CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

LAVAL DISTRIBUTION; Laval; Sur place; EUR 21 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire brut mensuel 1900–2250€

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Résumé du poste

Laval Distribution recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner la gestion des équipes et assurer le suivi administratif RH de nos magasins. Rattaché(e) à la direction, vous serez l interlocuteur privilégié des collaborateurs et des responsables.

Vos missions couvrent l administration du personnel, la paie en lien avec le cabinet, le recrutement, l integration des nouveaux collaborateurs, le suivi des absences et de la formation, tout en veillant au respect des procédures

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines Bac+2 à Bac+5.
• Expérience souhaitée en RH généraliste, idéalement dans le commerce/distribution.
• Bonne connaissance du droit du travail et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel: embauches, dossiers, congés et arrêts.
• Préparer et suivre les éléments de paie avec le cabinet et les déclarations sociales.
• Rédiger et diffuser les offres, réaliser les entretiens et le suivi des candidatures.
• Accompagner les managers dans la gestion des plannings et des temps de travail.
• Suivre l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs.

Connaissances

Rigoureux

Organisé

Autonome

Relationnel

Discrétion

Service client

Informatique bureautique

Formation

Formation RH Bac+2 à Bac+5

Droit du travail exigé

Description du poste

À propos de l'entrepriseDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner la gestion de nos équipes et assurer le suivi administratif RH de nos différents magasins.Rattaché(e) à la direction, vous serez un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des responsables de magasins sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines.Vos missionsAdministration du personnelVous serez notamment en charge de :Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie.Préparer les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche.Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour.Suivre les périodes d'essai, congés, absences et arrêts de travail.Préparer et suivre les documents liés aux départs des salariés.Assurer le suivi des visites médicales.Veiller à la conformité des dossiers du personnel et au respect des procédures internes.PaieEn lien avec le cabinet comptable ou le prestataire de paie, vous serez chargé(e) de :Préparer et transmettre les éléments variables de paie.Contrôler les bulletins de salaire.Suivre les absences, congés, heures supplémentaires, primes et autres éléments variables.Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.Assurer le suivi des déclarations et des échéances sociales avec les interlocuteurs concernés.Gestion RH des magasinsVous serez également un véritable support RH pour les responsables des quatre magasins :Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.Assurer le suivi des effectifs et des besoins en recrutement.Participer à l'organisation des plannings et au suivi du temps de travail.Accompagner les responsables dans la gestion des absences et des situations individuelles.Veiller au respect des procédures et des règles RH.Faire remonter à la direction les éventuelles difficultés ou situations nécessitant une attention particulière.Recrutement et intégrationRecueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de magasins.Rédiger et diffuser les offres d'emploi.Effectuer le tri des candidatures et organiser les entretiens.Participer aux entretiens de recrutement.Assurer le suivi des candidatures.Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.Mettre en place et suivre les parcours d'intégration.Formation et développement des compétencesIdentifier les besoins en formation avec les responsables.Organiser et suivre les actions de formation.Assurer le suivi administratif des formations.Participer au développement des compétences des collaborateurs.Votre profilVous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+2 à Bac+5 et disposez idéalement d'une première expérience dans un poste RH généraliste.Une expérience dans le commerce, la distribution ou la gestion de plusieurs établissements serait particulièrement appréciée.Vous êtes :Rigoureux(se) et organisé(e).Autonome et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.À l'aise dans les relations humaines.Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité.Réactif(ve) et doté(e) d'un bon sens du service.À l'aise avec les outils informatiques et bureautiques.Capable de travailler avec différents interlocuteurs : direction, managers et collaborateurs.Une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale constitue un véritable atout.Ce que nous proposonsUn poste polyvalent avec une réelle autonomie.Un rôle central dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise.Des échanges réguliers avec les équipes des différents magasins.Un environnement dynamique et en développement.La possibilité de contribuer à la structuration et à l'amélioration des processus RH.Pourquoi nous rejoindre ?Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement et avoir un rôle concret dans la gestion et l'

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce d'alimentation générale

Employeur

1 ou 2 salariés

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