Assistant RH (H/F)

Loulou Groupe; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Loulou Groupe recrute un Responsable RH polyvalent pour superviser l’administration du personnel et la paie au sein de nos restaurants. Vous garantirez l’application du Code du travail et de la CCN, élaborerez les dossiers et assurerez l’interface avec les salariés sur les questions RH.

Profil Bac+5 en RH ou restauration, avec 2 ans d’expérience en RH dans le secteur de la restauration, et une maîtrise des outils Silae et Pack Office est appréciée.

Qualifications

• Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques
• Connaissance de la CCN HCR et des règles du travail
• Maîtrise du logiciel Silae pour la paie et le HRIS
• Bonne communication orale et écrite en français
• Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers RH

Responsabilités

• Administration du personnel et paie
• Veiller à l’application du code du travail et de la CCN
• Élaborer les dossiers (DPAE, contrats, inscriptions organismes) et suivre les démarches
• Paramétrer la fiche salariée via le SIRH
• Assurer l’interface avec les salariés sur les questions RH
• Répondre aux demandes des managers des restaurants sur les RH
• Élaborer mensuellement les paies
• Suivre les dossiers des salariés (titre de séjour, aide au logement)
• Suivre et accompagner les mesures disciplinaires simples
• Veiller et animer la santé/sécurité au travail (DUERP, formations)
• Accompagner la RRH dans les négociations et le CSE
• Veille RH (juridique, sociale et économique) et communication interne

Connaissances

Pack Office

CCN HCR

Maîtrise Silae

Bonne communication orale et écrite

Organisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Restauration

Outils

Silae

Description du poste

Missions :

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez les missions suivantes :

• Administration du personnel et paie


• Garantir l’application du code du travail et de la CCN


• Assurer l’élaboration des dossiers (DPAE, contrats, inscriptions auprès des organismes et suivi des dossiers)


• Paramètre la fiche salariée via le SIRH


• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives aux ressources humaines


• Répondre aux demandes des managers des restaurants relatives aux ressources humaines


• Assurer l’élaboration mensuel des paies


• Suivre les dossiers des salariés (titre de séjour, aide au logement etc..)


• Suivre et accompagner les disciplinaires simples


• Suivre les points de santé/sécurité au travail (DUERP, formations etc..)

Contrôle de gestion sociale

• Alimenter le rapport CDG


• Interprétation des KPI

Projet RH

• Accompagner la RRH dans les négociations auprès des organismes


• CSE : mise en place, suivi


• Veille RH (juridique, sociale et économique)


• Communication interne

Compétences requises :

• Maitrise du Pack Office


• Connaissance de la CCN HCR


• Maitrise de Silae


• Bonne communication orale et écrite


• Organisation

Savoir être :

• Positif et Energique


• Attentif aux détails


• Force de proposition et réactif


• Assurer la confidentialité

Formation :

• Formation supérieure en Ressources Humaines et ou en Restauration


• Niveau Bac+5


• 2 ans d’expérience en ressources humaines dans le secteur de la restauration