Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

France Travail; Serris; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) pour son restaurant situé à Serris. Vous serez chargé.e de la gestion RH et administrative du personnel, y compris le suivi des dossiers, les embauches et les visites médicales.

Vous contrôlez les éléments variables de paie, participez au recrutement, gérez les procédures disciplinaires et assurez la conformité des affichages et des procédures RH.

Qualifications

• Expérience de 2 ans indispensable.
• Gestion administrative du personnel au quotidien.
• Maîtrise des procédures RH et de la paie.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner le suivi des équipes.
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat.
• Veiller à l'application des procédures RH et des affichages obligatoires.

Connaissances

Concevoir supports de suivi

Réaliser déclarations réglementaires

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 77 - SERRIS

Offre n° 213QXDD
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, .) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le Directeur de Restaurant;Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, et des affichages obligatoires ;Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,.);Participer à la vente ou la production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1944.0 Euros

Déplacements Déplacements: Jamais

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Restauration de type rapide