Responsable des Ressources Humaines H/F

Fed Human; Saint-Chamond; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Fed Human recherche pour un acteur industriel pharmaceutique son Responsable des Ressources Humaines H/F près de Saint-Chamond. Vous rejoignez un site de production de 250 collaborateurs, avec des enjeux qualité, sécurité et performance.

Rattaché à la direction et aux équipes terrain, vous pilotez les RH du site, sécurisez les pratiques, soutenez les managers et menez l'évolution de l'organisation, dans un cadre confidentiel et pragmatique.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social et expérience confirmée en RH générale.
• Expérience dans un environnement industriel souhaitée.
• Solides connaissances en droit du travail et en relations sociales.
• Capacité à conseiller les managers et sécuriser les pratiques avec pragmatisme.

Responsibilities

• Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et problématiques RH.
• Garantir l'application des procédures et de la réglementation sociale.
• Superviser les processus administratifs et fiabiliser les données RH.
• Conseiller la direction sur les risques sociaux et les mesures à mettre en œuvre.
• Contribuer à l'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue.

Skills

RH généraliste

Droit du travail

Relations sociales

Conduite du changement

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social

Job description

Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, nous accompagnons un acteur industriel pharmaceutique dans la recherche de son futur Responsable des Ressources Humaines H/F à proximité de Saint-Chamond.

Vous rejoignez un site de production de 250 collaborateurs aux exigences élevées en matière de qualité, de sécurité et de performance opérationnelle. Au contact direct de la direction et des équipes terrain, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH du site, avec un rôle clé dans la sécurisation des pratiques, l'accompagnement des managers et l'évolution de l'organisation.

Piloter les ressources humaines au quotidien

• Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et leurs problématiques RH.
• Garantir l'application des procédures et de la réglementation sociale.
• Superviser les processus administratifs et assurer la fiabilité des données RH.
• Apporter un appui concret aux managers dans la gestion des situations individuelles.

Sécuriser les relations sociales et le droit du travail

• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.
• Participer au dialogue social et au suivi des sujets collectifs.
• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations sensibles en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Conseiller la direction sur les risques sociaux et les mesures à mettre en œuvre.

Structurer et améliorer les pratiques RH

• Fiabiliser les processus existants et harmoniser les méthodes de travail.
• Développer les outils de suivi et les indicateurs de pilotage RH.
• Contribuer aux projets d'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue.
• Identifier les besoins en compétences et accompagner les actions de formation et de développement.

Être un partenaire de proximité du management

• Apporter des réponses opérationnelles aux problématiques rencontrées sur le terrain.
• Accompagner les managers dans l'application des règles et la conduite du changement.
• Favoriser une communication claire entre la direction, les équipes et les fonctions support.
• Concilier les impératifs de production avec les enjeux humains et sociaux.

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en relations sociales. Vous savez gérer des situations sensibles, conseiller les managers et sécuriser les pratiques tout en conservant une approche pragmatique.

Autonome et organisé(e), vous appréciez le terrain et êtes capable de prendre du recul pour structurer les processus et accompagner les évolutions de l'organisation. Votre sens du dialogue, votre fiabilité et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés seront essentiels pour réussir dans cette fonction.

Les conditions

• Contrat : CDI
• Localisation : secteur de la vallée du Gier, à proximité de Saint-Chamond
• Environnement : site de production industriel
• Rémunération : selon expérience et profil dans une fourchette entre 50-65k€

Confidentialité

Le nom de l'entreprise et les informations permettant de l'identifier seront communiqués dans le cadre d'un échange préalable, afin de préserver la confidentialité du recrutement.