Responsable des ressources humaines généraliste

Manpower France; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower France recherche un Responsable Ressources Humaines Multisites H/F pour accompagner son client dans un cadre CDI. Poste en proximité avec les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets RH du quotidien.

Vous piloterez l’administration du personnel, la paie externalisée et les recrutements, tout en encadrant le développement des compétences et les actions de formation. Autonomie et pragmatisme sont essentiels pour ce rôle multi-sites.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Expérience significative en RH généraliste opérationnel(le).
• Autonomie, pragmatisme et proximité avec les managers.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie et les transmettre au cabinet comptable.
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales.
• Piloter les recrutements, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH courantes.
• Gérer les relations individuelles de travail et maintenir un climat social de qualité.
• Participer au suivi des relations sociales et au reporting RH.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH liés à l’organisation et au changement.

Connaissances

RH généraliste

Recrutement

Paie

Formation

Relations sociales

Conduite du changement

Management opérationnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre d'un CDI, le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l'un de ses clients dans la recherche de son futur Responsable Ressources Humaines Multisites H/F.

Nous recherchons un professionnel RH de terrain, souhaitant s'investir dans une fonction généraliste et opérationnelle, au plus près des managers et des collaborateurs.

(La date de prise de poste sera définie selon la durée de votre préavis)

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et accompagnez les équipes sur l'ensemble des sujets RH du quotidien.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission au cabinet comptable ;
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales ;
• Piloter les recrutements, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Organiser et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH courantes ;
• Gérer les relations individuelles de travail et contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
• Participer au suivi des relations sociales ;
• Produire les indicateurs RH et assurer les reportings nécessaires ;
• Participer à la mise en œuvre de projets RH liés à l'organisation, aux processus ou à l'accompagnement du changement.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable RH généraliste opérationnel(le) ou sur une fonction équivalente.

Vous maîtrisez les fondamentaux du métier : administration du personnel, paie externalisée, recrutement, formation, relations sociales et accompagnement des managers. Vous avez également participé à des projets RH nécessitant conduite du changement, adaptation des organisations ou évolution des pratiques.

Autonome, pragmatique et accessible, vous appréciez les environnements où la polyvalence et la proximité avec le terrain sont essentielles.

Vous aimez apporter des solutions concrètes et accompagner les équipes dans leur quotidien ?

Certaines opportunités ne se résument pas à une fiche de poste. Si cette fonction fait écho à votre parcours et à vos aspirations, échangeons en toute confidentialité.