Responsable des Ressources Humaines et de la paie (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Pointe-à-Pitre; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

SOLUS RH recrute pour son client du secteur de la propreté un(e) RRH et Paie, rattaché(e) à la Direction, supervision du service RH et paie sur deux entités.

Poste stratégique avec production de la paie en interne via SAGE; management d'une assistante RH; proximité avec la Direction sur le budget, le dialogue social et l'évolution des effectifs. Poste basé à Pointe-à-Pitre, déplacements possibles.

Qualifications

• Formation demandée: Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou paie.
• Expérience en RH générale avec paie gérée en interne et encadrement.
• Connaissance du logiciel SAGE et DSN.

Responsabilités

• Administration du personnel et paie sur un périmètre multi-sites.
• DSN et paie interne avec SAGE; respect des échéances.
• Conseil social et veille juridique (droit du travail, CCN propreté).
• Recrutement et développement des compétences.
• Management du service RH et reporting.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Communication

Management

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH/Droit social/Paie

Outils

SAGE

DSN

Paie interne

Description du poste

Le cabinet SOLUS RH recrute, pour le compte de son client du secteur de la propreté et des services associés, un(e) RRH et de la Paie.

LE POSTE :

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez la responsabilité de l’ensemble du service RH et paie sur un périmètre inter-sociétés représentant environ 120 salariés. Vous intervenez sur les deux entités selon une répartition indicative du temps de travail de 80 % / 20 %.

Vous encadrez une assistante disposant de notions en ressources humaines et participez activement aux décisions de Direction relatives à la stratégie RH, au budget, au dialogue social, au CSE, à l’organisation et à l’évolution des effectifs.

Un poste stratégique et opérationnel :
La paie est intégralement produite en interne au moyen du logiciel SAGE. Le poste associe expertise technique, management de proximité, sécurisation juridique et conseil à la Direction.

Missions Principales :

1. Administration du Personnel & Paie
   • Administration : Formalités d’embauche (DPAE, contrats, avenants), intégration, suivi des absences, congés, AT/MP, santé au travail et départs.
   • Paie & DSN (Logiciel SAGE) : Collecte des variables, traitement et contrôle de la paie interne, gestion complète des DSN (mensuelles et événementielles), intégration du PAS et contrôle des charges.
   • Sécurité & Traçabilité : Séparation et fiabilité des données des deux entités, respect strict des échéances mensuelles.
2. Droit Social & Sécurisation
   • Conseil & Veille : Accompagnement de la Direction sur le droit du travail et la convention collective de la propreté.
   • Gestion des risques : Procédures disciplinaires, ruptures de contrat, conformité RGPD/confidentialité et mise à jour du DUERP.
3. Recrutement & Développement des Compétences
   • Recrutement : Définition des besoins, rédaction d’offres, entretiens, recommandations et onboarding.
   • Formation : Recensement des besoins, plan de développement des compétences, relations OPCO, suivi des habilitations et entretiens professionnels.
4. Relations Sociales, Reporting & Management
   • CSE & Dialogue Social : Organisation des élections, convocations, ordres du jour, suivi des réunions et des accords.
   • Reporting RH : Suivi des tableaux de bord (absentéisme, turnover, masse salariale) et préconisations stratégiques.
   • Management du service : Organisation de l’activité du service RH/paie et montée en compétences de l’assistante RH.

PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES :

• Formation & Expérience : Bac +3 à Bac +5 (RH, Droit social, Paie, Gestion). Expérience confirmée en RH généraliste avec paie gérée en interne et encadrement d’au moins un collaborateur.
• Expertise technique : Maîtrise de la paie, DSN, droit social et du logiciel SAGE.
• Environnement : La connaissance du secteur de la propreté, du multi-sites ou du multi-sociétés est un atout.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :

• Posture : Rigueur, confidentialité, diplomatie, fermeté et capacité d’alerte.
• Organisation : Autonomie responsable, gestion des priorités, respect des échéances et goût du reporting.
• Communication : Qualités rédactionnelles et excellente aisance relationnelle à tous les niveaux.

PRISE DE POSTE 1ER OCTOBRE 2026 A POINTE A PITRE.
DEPLACEMENTS PONCTUELS POSSIBLES SUR LES SITES DES 2 STRUCTURES