Responsable Ressources Humaines (H/F)

FoxRH; Paris; On-site; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

FoxRH recherche un Responsable RH généraliste / HR Business Partner pour accompagner les managers et les collaborateurs sur des problématiques RH complexe, en maîtrisant le droit social et le dialogue social dans un contexte international.

Vous justifiez d’une expérience significative, notamment en gestion des situations sensibles, et vous êtes à l’aise avec les échanges avec les instances représentatives du personnel.

Qualifications

• 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en HR Business Partner ou Responsable RH généraliste.
• Maîtrise du droit social tant individuel que collectif et expérience concrète de l’accompagnement des managers et du dialogue social.
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux d’un environnement opérationnel et à gérer des situations sensibles.
• Anglais professionnel nécessaire pour évoluer dans le contexte international du poste.

Responsibilities

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH et la gestion quotidienne.
• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles et les ruptures.
• Sécuriser les décisions RH et veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.
• Adapter votre approche aux spécificités des métiers et statuts du périmètre.
• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel et piloter le dialogue social en lien avec le CSE.
• Préparer les réunions, suivre les sujets et contribuer à la mise en œuvre des actions.
• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux et veiller à la qualité du climat social.
• Contribuer à la cohérence et à la conformité des pratiques RH et travailler avec les autres équipes RH du Groupe.
• Veiller à l’application du droit social et des dispositions conventionnelles et accompagner les managers dans les situations individuelles et collectives.

Skills

Conseil RH

Droit social

Dialogue social

Gestion d'équipe

Anglais professionnel

Job description

1. Accompagner les managers et les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles : situations sensibles, disciplinaire, contrats et ruptures.

• Sécuriser les décisions RH et veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles.

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.

• Adapter votre approche aux spécificités des différents métiers et statuts présents dans votre périmètre.

2. Piloter les relations sociales

• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.

• Assurer le pilotage opérationnel du dialogue social en lien avec le président du CSE.

• Préparer les réunions, suivre les sujets abordés et contribuer à la mise en œuvre des actions décidées.

• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux, en tenant compte des spécificités de la population représentée.

• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations sensibles.

3. Sécuriser les pratiques RH dans un environnement spécifique

• Apporter un conseil opérationnel sur l’application du droit social et des dispositions conventionnelles.

• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et collectives.

• Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques RH.

• Travailler en coordination avec les autres équipes RH du Groupe sur les sujets nécessitant une approche transversale.

Vous justifiez de 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une fonction de HR Business Partner ou de Responsable RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, aussi bien en matière de relations individuelles que collectives, et disposez d’une expérience concrète de l’accompagnement des managers et du dialogue social.

Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux d’un environnement opérationnel, à gérer des situations sensibles et à établir des relations de confiance sera déterminante.

Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre autonomie, votre force de proposition et votre qualité de posture auprès d’interlocuteurs variés.

Une expérience dans l’audiovisuel, les médias ou un environnement faisant appel à des statuts spécifiques constitue un atout. Un anglais professionnel est nécessaire pour évoluer dans le contexte international du poste.