Responsable Ressources Humaines (H/F)

FoxGroup; Paris; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

FoxGroup à Paris recherche un(e) Responsable RH généraliste / HR Business Partner avec au moins 7 ans d’expérience pour accompagner les managers et les collaborateurs, sécuriser le droit social et piloter le dialogue social dans un contexte international.

Vous développez des relations de confiance, adaptez votre approche aux métiers et assurez la conformité des pratiques RH en coordination avec les autres équipes.

Competenze

• 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en HRBP ou Responsable RH généraliste.
• Maîtrise du droit social et des relations individuelles et collectives.
• Capacité à accompagner les managers et le dialogue social.
• Rapidité à comprendre les enjeux opérationnels et à établir des relations de confiance.
• Aptitude à évoluer dans un contexte international.

Mansioni

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles : situations sensibles, disciplinaire, contrats et ruptures.
• Sécuriser les décisions RH et veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.
• Adapter votre approche aux spécificités des différents métiers et statuts présents dans votre périmètre.
• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.
• Assurer le pilotage opérationnel du dialogue social en lien avec le président du CSE.
• Préparer les réunions, suivre les sujets abordés et contribuer à la mise en œuvre des actions décidées.
• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux, en tenant compte des spécificités de la population représentée.
• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations sensibles.
• Apporter un conseil opérationnel sur l’application du droit social et des dispositions conventionnelles.
• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et collectives.
• Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques RH.
• Travailler en coordination avec les autres équipes RH du Groupe sur les sujets nécessitant une approche transversale.

Conoscenze

RH Business Partner

Conseil RH

Droit social

Dialogue social

Gestion des équipes

Conformité RH

Descrizione del lavoro

1. Accompagner les managers et les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles : situations sensibles, disciplinaire, contrats et ruptures.

• Sécuriser les décisions RH et veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles.

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.

• Adapter votre approche aux spécificités des différents métiers et statuts présents dans votre périmètre.

2. Piloter les relations sociales

• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.

• Assurer le pilotage opérationnel du dialogue social en lien avec le président du CSE.

• Préparer les réunions, suivre les sujets abordés et contribuer à la mise en œuvre des actions décidées.

• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux, en tenant compte des spécificités de la population représentée.

• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations sensibles.

3. Sécuriser les pratiques RH dans un environnement spécifique

• Apporter un conseil opérationnel sur l’application du droit social et des dispositions conventionnelles.

• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et collectives.

• Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques RH.

• Travailler en coordination avec les autres équipes RH du Groupe sur les sujets nécessitant une approche transversale.

Vous justifiez de 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une fonction de HR Business Partner ou de Responsable RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, aussi bien en matière de relations individuelles que collectives, et disposez d’une expérience concrète de l’accompagnement des managers et du dialogue social.

Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux d’un environnement opérationnel, à gérer des situations sensibles et à établir des relations de confiance sera déterminante.

Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre autonomie, votre force de proposition et votre qualité de posture auprès d’interlocuteurs variés.

Une expérience dans l’audiovisuel, les médias ou un environnement faisant appel à des statuts spécifiques constitue un atout. Un anglais professionnel est nécessaire pour évoluer dans le contexte international du poste.