Responsable des Ressources Humaines – Attaché(e) d’administration (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Verdun; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable RH pour piloter les ressources humaines de l’établissement et assurer l’accompagnement des équipes sur les aspects administratifs et juridiques, tout en garantissant le respect des cadres réglementaires et le dialogue avec les directions.

Le poste porte sur le développement des politiques RH et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, y compris les projets territoriaux et les indicateurs sociaux, avec une forte dimension conseil et

Responsibilities

• Piloter la gestion des ressources humaines de l’établissement : Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH.
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.
• Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.
• Accompagner les équipes au changement
• Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Job description

MISSIONS PRINCIPALES :
Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l’établissement :
– Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH.
– Organiser et coordonner l’ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.
– Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.
– Accompagner les équipes au changement
– Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social :
– Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l’évolution des carrières
– Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l’emploi.
– Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3 : Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH :
– Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.
– Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale
– Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d’amélioration adaptées.

Mission 4 : Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT :
– Participer aux groupes de travail territoriaux
– Contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.
– Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l’établissement
– Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l’établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5 : contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration continue :
– Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours.)
– Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.
– Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l’amélioration continue des organisations et des pratiques RH.
– Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

Vaccination Hépatite B obligatoire