Responsable ressources humaines (h/f)

ORSAC - Unité Territoriale d'Hauteville; Hauteville-Lompnes; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages CSE

Job summary

ORSAC - Unité Territoriale d’Hauteville recherche un cadre RH expérimenté pour définir et piloter la politique RH locale. Vous encadrerez l’équipe RH et paie, assurerez la conformité juridique et la fiabilité des processus administratifs et de paie, tout en accompagnant les directions et managers dans la gestion des équipes et des projets.

Poste CDI cadre au forfait jours, concerté sur l’ensemble des établissements de l’UTH dans l’Ain (01).

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en RH/Droit Social ou équivalent.
• Expérience significative d’au moins 5 ans en RH à responsabilité, idéalement multisite.
• Maîtrise de la paie et du droit social et administration du personnel.
• Connaissance des CCN 51 (et CCN 66 comme atout).
• Encadrement d’équipe et conduite de projets transversaux.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique RH territoriale en lien avec la Direction.
• Accompagner les projets de transformation et d’organisation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et les indicateurs RH.
• Superviser l’administration du personnel, les contrats et le temps de travail.
• Superviser la production de la paie et fiabiliser les déclarations sociales.
• Analyser l’évolution de la masse salariale et participer au suivi de l’EPRD.
• Préparer les instances et piloter les relations avec les organisations syndicales.
• Conseiller les directions et cadres dans la gestion des équipes et des situations disciplinaires.
• Piloter le recrutement et les actions d’attractivité et de fidélisation.
• Superviser le développement des compétences et les entretiens professionnels.
• Conduire des projets RH et accompagner le changement.
• Veiller à la conformité juridique et conventionnelle et à la sécurité des pratiques.

Skills

Rigueur et organisation

Analyse et synthèse

Leadership et fédération

Écoute et diplomatie

Négociation et gestion de conflits

Sens politique et institutionnel

Autonomie et proposition

Discrétion professionnelle

Education

Bac+5 en Ressources Humaines / Droit Social ou équivalent

Tools

Octime

Foederis

Job description

Sous l’autorité directe du Directeur de l’Unité Territoriale d’Hauteville, vous assurez la définition, le pilotage, la sécurisation et l’optimisation de la politique des ressources humaines, la politique sociale, l’administration du personnel et de la paie de l’ensemble des établissements de l’UTH, sur un périmètre d’environ 450 équivalents temps plein.

Vous encadrez l’équipe ressources humaines et paie et accompagnez les directions et les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous garantissez la conformité juridique des pratiques RH, la qualité du dialogue social ainsi que la fiabilité des processus administratifs et de paie.

À ce titre, sur l’Unité Territoriale d’Hauteville, vous êtes notamment amené(e) à :

• Proposer et mettre en œuvre la politique RH territoriale, en lien avec la Direction et les besoins des établissements ;

• Accompagner les projets de transformation et d’adaptation des organisations ;

• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et élaborer les indicateurs RH et tableaux de bord nécessaires à la prise de décision ;

• Superviser l’administration du personnel et sécuriser les contrats de travail, les avenants, les procédures et la gestion du temps de travail ;

• Superviser la production de la paie et garantir la fiabilité des déclarations sociales ;

• Analyser l’évolution de la masse salariale, mesurer les incidences financières des décisions RH et participer à la construction et au suivi de l’EPRD concernant les dépenses de personnel ;

• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel, piloter les relations avec les organisations syndicales et accompagner la Direction dans la prévention et la gestion des conflits sociaux ;

• Conseiller les directeurs, directeurs adjoints, cadres de santé et chefs de service dans la gestion de leurs équipes et l’accompagnement des situations individuelles et des procédures disciplinaires ;

• Piloter la politique de recrutement, accompagner les recrutements stratégiques et développer les actions d’attractivité, de marque employeur et de fidélisation ;

• Superviser le plan de développement des compétences et les campagnes d’entretiens professionnels ;

• Soutenir les managers dans la prévention des risques professionnels ;

• Organiser et coordonner l’activité de l’équipe RH, développer les compétences des collaborateurs et garantir la continuité du service ;

• Assurer une veille juridique et conventionnelle et veiller à la conformité des pratiques RH.

• Astreintes

Profil recherché:

• Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management des Organisations ou d’un diplôme équivalent ;

• Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction RH à responsabilité, idéalement acquise dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;

• Une expérience dans un environnement multisite constitue un atout pour appréhender les enjeux des différents établissements ;

• Vous disposez d’une maîtrise confirmée de la paie et du droit social, ainsi que de solides compétences en administration du personnel ;

• Vous connaissez la Convention Collective Nationale 51 ; la connaissance de la CCN 66 constitue un atout complémentaire ;

• Vous avez déjà encadré une équipe et savez organiser, coordonner et accompagner son activité ;

• Vous savez conduire des projets transversaux et accompagner le changement.

• La connaissance des logiciels Octime et Foederis est un plus

Vos qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation ;

• Capacités d’analyse et de synthèse ;

• Leadership et capacité à fédérer ;

• Écoute, aisance relationnelle et diplomatie ;

• Sens de la négociation et capacité à gérer des situations sensibles ;

• Sens politique et institutionnel ;

• Autonomie et force de proposition ;

• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Conditions:

• CDI – statut cadre au forfait jours ;

• Rémunération à partir de 50 000 € brut annuel. (Prime ségur 1 incluse (238€brut/mois) - montant hors astreinte et reprise d'ancienneté)

• Poste à pourvoir dès que possible ;

• Poste exercé sur l’ensemble des établissements de l’Unité Territoriale d’Hauteville, dans l’Ain (01) ;

• Déplacements à prévoir au sein des établissements, sur le Plateau d’Hauteville et à Bourg-en-Bresse ;

Les + du poste

• Un poste transversal au sein d’établissements sanitaires et médico-sociaux aux activités variées ;

• Un rôle stratégique et une collaboration directe avec la Direction et les responsables des établissements ;

• Des projets de transformation et de développement RH auxquels vous contribuez activement ;

• Avantages CSE ;