Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Gh Re; Saint-Malo; On-site; EUR 25,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Amicale du personnel

Parking et vélos

Restaurant d’entreprise

Évolution interne GHRE

Job summary

Nous Recrutons recherche un cadre RH pour accompagner chaque manager dans le pilotage des effectifs et des ressources, en intégrant les contraintes du 24h/24 et des exigences budgétaires.

Vous concevrez les maquettes organisationnelles, suivrez les effectifs mensuels et les postes, et élaborerez les tableaux de bord RH destinés à la direction avec des recommandations concrètes. CDI ou fonction publique, prise immédiate, site Broussais, Saint-Malo.

Qualifications

• Culture RH et sociale indispensable: réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.
• Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.

Responsibilities

• Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources: points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d’action construits avec les équipes.
• Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24h/24 et du temps de travail.
• Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement.
• Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n’est pas soutenable.
• Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d’effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.
• Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.
• Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l’établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.
• Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l’encadrement avec des recommandations concrètes.

Skills

Culture RH

Conduite du changement

Analyse budgétaire

Autonomie

Education

Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Business Objects

OCTIME

CPAGE

Job description

Vos missions

• Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources: points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d’action construits avec les équipes.


• Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail.


• Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement en expliquant son sens.


• Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n’est pas soutenable.


• Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d’effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.


• Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.


• Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l’établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.


• Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l’encadrement avec des recommandations concrètes.

Votre cadre de travail

Contrat: CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste: Immédiate

Lieu de travail: Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35)

Temps de travail: 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT

Catégorie: B

Rémunération: fourchette comprise entre 2250€ et 2900€ bruts mensuels

Avantages: Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d’entreprise, possibilité d’évolution interne au sein du GHRE.

Notre profil idéal

Diplôme requis: Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Expérience: significative sur un poste similaire, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances et compétences:

• Culture RH et sociale indispensable: réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.


• Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.


• Assurance et aisance relationnelle pour vous positionner face aux directions, aux chefs de pôle et aux managers, et tenir une position argumentée sur des sujets complexes.


• Recul et esprit d’analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail.


• Goût pour la conduite du changement et l’accompagnement de la réflexion des équipes.


• Autonomie, prise d’initiative, force de proposition et capacité de conseil.


• Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.