RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (CDI)

GROUPE SOS; Thionville; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

GROUPE SOS recherche pour l'hôpital un Responsable des Ressources Humaines, sous l'autorité du Directeur d'établissement, afin d'assurer une gestion de proximité des ressources humaines et l'application de la politique RH.

Vous conseillerez les opérationnels, organiserez les réunions avec les Instances Représentatives (CSE et CSSCT), piloterez le développement RH et veillerez au respect des obligations légales et conventionnelles.

Qualifications

• Ressources humaines générale et opérationnelle
• Maîtrise des obligations légales et conventionnelles
• Gestion de proximité des ressources humaines

Responsibilities

• Conseiller les opérationnels en matière RH et superviser la gestion administrative du personnel
• Organiser et coordonner les réunions avec les Instances Représentatives (CSE/CSSCT)
• Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs RH
• Intervenir comme interlocuteur RH et administratif au quotidien
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
• Collaborer avec le Groupe et les RRH/DRH pour le développement RH

Skills

Conseil RH

Gestion admin du personnel

Pilotage RH

Tools

HR4U

OCTIME

EHPSOS

Job description

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement.Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital.

De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions sont :

• Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH.
• Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances Représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT).
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH.
• Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes.
• Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,).
• Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers.
• Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste.

Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.