Responsable des Ressources Humaines

Opt’In Recrutement; Montpellier; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Opt’In Recrutement recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines F/H en CDD, cadre pour remplacement maternité, au sein d’un groupe à taille humaine et multi-sociétés. Rattaché au Secrétaire Général et épaulé par deux Chargés RH, vous assurez un rôle opérationnel, managérial et de conseil auprès de la Direction et des managers.

Le poste exige une expérience confirmée en RH généraliste et une maîtrise du droit social et des relations collectives; prise d’initiative et sens du

Qualifications

• Expérience confirmée en fonction RH généraliste.
• Maîtrise du droit social et des relations collectives.
• Capacités d'accompagnement du changement et de pilotage d’équipe RH.

Responsabilités

• Piloter et accompagner l’équipe RH ;
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les situations individuelles ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et leurs impacts humains ;
• Gérer les relations individuelles et collectives ;
• Préparer et animer le dialogue social auprès de plusieurs CSE ;
• Superviser les sujets de recrutement, formation, GEPP et développement RH ;
• Securiser et harmoniser les pratiques et process RH ;
• Suivre les principaux sujets de rémunération, protection sociale, indicateurs et reporting RH.

Connaissances

RH généraliste

Management

Conseil auprès des managers

Dialogue social

Description du poste

OPT'IN, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, un groupe à taille humaine présent à l’échelle nationale, un Responsable Ressources Humaines F/H en CDD.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous rejoignez une organisation évoluant dans un environnement multi sociétés et en transformation.

Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous prenez en charge la fonction RH avec l’appui d’une équipe de deux Chargés RH. Votre rôle sera à la fois opérationnel, managérial et conseil, au plus près de la Direction et des managers.

Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :

• Piloter et accompagner l’équipe RH ;
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les situations individuelles ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et leurs impacts humains ;
• Gérer les relations individuelles et collectives ;
• Préparer et animer le dialogue social auprès de plusieurs CSE ;
• Superviser les sujets de recrutement, formation, GEPP et développement RH ;
• Sécuriser et harmoniser les pratiques et process RH ;
• Suivre les principaux sujets de rémunération, protection sociale, indicateurs et reporting RH.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi sociétés ou une organisation en évolution.

Vous êtes à l’aise aussi bien sur les sujets opérationnels que dans une posture de conseil auprès des managers et de la Direction. Votre maîtrise du droit social et des relations collectives vous permet d'intervenir avec autonomie et discernement.

Pragmatique et fiable, vous savez prendre du recul, prioriser et trouver des solutions adaptées. Votre intelligence relationnelle, votre sens du collectif et votre capacité à instaurer une relation de confiance seront essentiels pour réussir cette mission.

Le poste

CDD de remplacement de 6 à 7 mois, avec une prise de poste souhaitée début novembre 2026 et une période de passation prévue afin de faciliter votre intégration.

Statut cadre – forfait annuel de 218 jours.