CDD HRBP F/H

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform; Guyancourt; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un HR Business Partner pour accompagner la transformation RH au sein de la division Gestion des carrières et Pôles Technologiques.

Vous conseillez les managers et collaborateurs sur un périmètre opérationnel large (10 sites). Le poste est un remplacement pour congé maternité, avec mobilité sur les sites et échéance initiale de 6 mois minimum.

Qualifications

• Expérience significative en accompagnement RH dans transformation digitale.
• Bonne connaissance des métiers IT et des enjeux RH.
• Maîtrise des outils informatiques et des processus RH (révisions salariales, entretiens, GEPP).

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur le périmètre RH.
• Piloter les recrutements IT avec le service recrutement.
• Mettre en œuvre la politique RH et les outils de gestion (entretiens annuels, professionnels, mass salariale).
• Contribuer aux projets RH et à la GEPP.
• Animer les instances et événements de pilotage du périmètre.

Connaissances

Communication

Gestion du changement

Relationnel

Gestion des priorités

Esprit d'équipe

Formation

Université/École de commerce - RH

Outils

People Care

Talentsoft

Pack Office

Teams

Description du poste

Vous êtes HRBP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières/ Poles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme l'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion opérationnelle ayant une empreinte territoriale large (10 sites en France métropolitaine). Vous accompagnerez, conseillerez et mettrez en oeuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif.

Les missions :

Vous aurez la charge de :

• Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP ;
• Identifier les besoins en RH et élaborer des solutions pour les résoudre en tant que business partner pour les managers de votre périmètre ;
• Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs ;
• Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement ; Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ; Participer à la tenue des différentes instances et évènements de pilotage pour votre périmètre (revue de collaborateurs, pilotage de la masse salariale, plan de recrutement, de mobilité, de formation...) ;
• Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, GEPP,) et contribuer à la mise en œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d'activité RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…).

Ce poste nécessite des déplacements réguliers (1 fois par mois) sur nos sites en province.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congés maternité dès octobre prochain pour 6 mois minimum.

Niveau d'études minimum

• Formation : Université/Ecole de commerce - spécialisation Ressources Humaines.

Nous recherchons un candidat doté d'une expérience significative dans l’accompagnement RH dans un contexte de transformation digitale, d’un excellent sens de l'écoute et de la communication. La connaissance des métiers et des enjeux IT est un atout évident.

Compétences recherchées :

• Aisance relationnelle ;
• Accompagnement au changement ;
• Adaptabilité ;
• Assertivité ;
• Esprit d'équipe et coopération ;
• Gestion des priorités et réactivité ;
• Pédagogie
• La maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft…) est requise.