Chargé Ressources Humaines F/H

WeRecruit; Rennes; Sur place; EUR 27 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

La société Citédia recherche un Chargé de Ressources Humaines pour un remplacement maternité d'environ 5 mois, au sein d'une équipe RH de 7 personnes à Rennes. Vous contribuerez au recrutement, au développement des compétences et à la gestion des outils RH.

Rattaché(e) à la direction, vous serez rapidement autonome sur vos missions et travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour optimiser les parcours professionnels et les processus RH au quotidien.

Qualifications

• Expérience en recrutement et accompagnement des managers.
• Connaissance des outils RH et du pilotage de plans de formation.
• Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions RH.

Responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z et accompagner les managers dans leurs choix.
• Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et assurer le suivi opérationnel.
• Administrer et faire évoluer les outils SIRH et produire des indicateurs RH.
• Participer à des projets transverses et conseiller les managers au quotidien.

Connaissances

Recrutement

Développement des compétences

Outils RH

Outils

SIRH

Description du poste

Vous aimez recruter, développer les compétences et faire avancer les projets RH ? Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et appréciez travailler au plus près des managers ? Rejoignez-nous !

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre, pendant 5 mois, notre équipe RH composée de 7 personnes.

Et pas question de regarder les projets passer pendant quelques mois : vous serez pleinement intégré à l’équipe et rapidement autonome sur vos missions!

Votre terrain de jeu sera varié, avec trois sujets particulièrement au cœur de votre quotidien : recrutement, développement des compétences et outils RH.

Votre mission :

Recruter et accompagner nos managers

De l'analyse du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, vous pilotez vos recrutements en autonomie :

• compréhension et challenge du besoin avec les managers,
• rédaction et diffusion des offres,
• sélection et entretiens des candidats,
• accompagnement du manager dans son choix,
• suivi du candidat et organisation de son intégration.

Votre objectif : trouver le bon talent pour le bon poste, tout en proposant une expérience candidat de qualité.

Développer les compétences

Vous contribuez activement au déploiement de notre plan de développement des compétences et prenez en charge son suivi opérationnel :

• recueil et analyse des besoins,
• organisation et suivi des actions de formation individuelles et collectives,
• relations avec les organismes de formation et nos OPCO,
• suivi des budgets et reporting,
• accompagnement des parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.

Vous contribuerez également à nos réflexions autour des compétences, des métiers et des parcours professionnels.

Faire vivre nos outils et nos projets RH

Chez Citédia, les outils RH font partie intégrante de notre quotidien. Nous recherchons donc quelqu’un qui aime les utiliser, les comprendre… et les faire évoluer !

Vous participerez notamment à :

• l’administration et l’exploitation de nos outils SIRH,
• la gestion des campagnes RH (entretiens pro, entretiens annuels...),
• la fiabilisation et l’analyse des données RH,
• la production de reportings et d’indicateurs,
• l’amélioration continue de nos pratiques et processus RH.

Vous êtes agile avec les outils digitaux, curieux et n’avez pas peur de tester, chercher et proposer ? C’est exactement l’état d’esprit que nous recherchons.

En parallèle, vous contribuerez aux différentsprojets transverses de l’équipe RH et serez au quotidien en contact avec nos managers et équipes opérationnelles. Véritable partenaire RH de proximité, vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes.

Afin de vous permettre de prendre en main ces différentes missions, nous investissons dans untemps de formation et d’accompagnement aux process et outils de l'entreprise.