Assistant.e RH

Sud Loire Santé au Travail – SLST; Saint-Étienne; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant

13èmes mois

Résumé du poste

Sud Loire Santé au Travail recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD de remplacement. Poste RH généraliste avec un périmètre varié couvrant le recrutement, la gestion du personnel, la formation et les éléments de paie, au sein d'une équipe proche de la Responsable RH.

Vous travaillerez sur des missions opérationnelles et projets transversaux, en collaboration avec les OPCO et les interlocuteurs internes, et vous accompagnerez le développement des compétences, le tout dans un cadre

Qualifications

• Diplômé d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent.
• Première expérience en RH requise.
• Capacité à gérer des informations confidentielles de manière professionnelle.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et onboarding : rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens.
• Gestion administrative du personnel: contrats, avenants, dossiers salariés.
• Formation: élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences.
• Éléments variables de paie: titres-restaurant, indemnités kilométriques.
• Suivi des indicateurs RH et veille réglementaire.
• Participation à des projets RH transverses et accompagnement d’alternants.
• Organisation: planning de la Responsable RH et coordination des interlocuteurs.

Connaissances

Autonomie

Communication

Confidentialité

Bureautique

Adaptabilité

Initiative

Formation

Master RH

Outils

Suite Office

Description du poste

Sud Loire Santé au Travail recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement.

Véritable poste RH généraliste, cette fonction offre un périmètre d'intervention varié couvrant l'ensemble des domaines des ressources humaines. En étroite collaboration avec la Responsable RH, vous intervenez sur des missions opérationnelles, organisationnelles et des projets transversaux. Polyvalent(e), vous savez vous adapter aux priorités du service et appréciez la diversité des sujets. Les missions présentées ci-dessous ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du service et de votre montée en compétences.

Missions principales :

• Recrutement et onboarding : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs et accompagnement lors de leurs premiers jours ;
• Gestion administrative du personnel : gestion en autonomie de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des dossiers salariés et des formalités administratives ;
• Formation professionnelle : contribution à l’élaboration et à la mise à jour du Plan de Développement des Compétences (PDC), gestion des relations avec les OPCO et suivi des financements ;
• Éléments variables de paie : gestion des titres-restaurant et des indemnités kilométriques ;
• Suivi des indicateurs RH : contribution à la production, à la fiabilisation et à l'analyse des données sociales, ainsi qu'au suivi des indicateurs RH ;
• Veille réglementaire : contribution à la veille en droit social et participation à l’adaptation des pratiques RH en fonction des évolutions réglementaires ;
• Participation aux projets transversaux RH : accompagnement sur des sujets tels que les élections professionnelles, démarches d’amélioration continue, audit, projets internes etc ;
• Organisation : appui à la gestion et au suivi du planning de la Responsable RH, organisation des réunions, planification des entretiens et coordination des différents interlocuteurs ;
• Accompagnement de l’alternance RH : suivi des missions, appui au développement des compétences ;
• Polyvalence : participation à toute autre mission RH ou administrative contribuant au bon fonctionnement du service, en fonction des besoins et des priorités.

Compétences requises :

• Bonne compréhension des principes et des pratiques de la gestion des ressources humaines ;
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité à gérer les informations confidentielles de manière professionnelle et éthique ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à s'adapter rapidement aux changements ;
• Esprit d'initiative et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer les processus et les pratiques RH.

Formation et expérience souhaitées :

Diplômé/e d’un Master dans le domaine des Ressources Humaines ou d’une formation équivalente.

Une première expérience dans le domaine des RH est requise.

Contrat et avantages :

• Prise en charge du transport quotidien ou remboursement des indemnités kilométriques domicile/travail
• Titres-restaurant
• 13èmes mois

Date de début prévue : Septembre / Octobre 2026