Responsable déploiement du pôle formation (Région Sud)

Lit uP; Marseille; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Lit uP recrute un.e Responsable de développement - Formation pour structurer et déployer l’offre de formation professionnelle de l’association, en lien avec les OPCO et le cadre Qualiopi.

Vous coordonnerez les formations, recruterez les formateurs et consoliderez les partenariats, afin d’assurer l’autonomie financière et l’essaimage national prévu par le projet 2026–2029.

Qualifications

• Expérience significative (5 ans minimum) dans la coordination d’une activité de formation ou le développement d’un projet social, dans le secteur de l’insertion ou de l’éducation.
• Maîtrise des mécanismes de financement de la formation (OPCO, dispositifs régionaux) et capacité à structurer des partenariats financiers.
• Capacité à concevoir, logistique et évaluer une offre de formation multi-partenaire.

Responsibilities

• Structurer l’organisation partenariale, logistique et administrative de l’activité Boost uP Pros
• Recruter, former et coordonner les formateurs intervenant dans les parcours
• Consolider et animer le portefeuille de partenaires (Missions Locales, E2C, Education nationale, associations…)
• Assurer le déploiement des formations sur les territoires existants et les nouveaux territoires ruraux
• Piloter la montée en charge de l’activité tout en garantissant la qualité des formations
• Suivre le suivi qualitatif, l’évaluation et la mesure d’impact des formations
• Mettre en œuvre les expérimentations du Laboratoire pédagogique et structurer la remontée des besoins du terrain
• Prospecter de nouveaux partenaires sur les territoires IDF et PACA et diversifier les ressources
• Contribuer à l’équilibre économique du pôle et représenter l’association auprès des financeurs et acteurs de l’insertion
• Suivre les indicateurs de performance et participer aux instances de gouvernance
• Rendre compte aux co-directrices et aux financeurs et collaborer avec les autres pôles de l’association

Skills

Partenariats institutionnels

Négociation et financement

Gestion de projet

Conception de formation

Suivi et évaluation

Coordination d’équipe

Relationnel/communication

Connaissance OPCO

Education

Bac+4/5 en formation professionnelle / gestion de projet

Job description

QUI SOMMES-NOUS ?

Lit uP est une association loi 1901 créée en 2021, implantée en Île-de-France (75, 91, 92, 93, 95) et en Région Sud (83, 13). Sa mission : prévenir les ruptures de parcours des jeunes de 14 à 25 ans en renforçant leur motivation, leur confiance en eux et leur capacité à devenir acteurs de leur avenir.

L’association intervient selon trois axes complémentaires :

• Boost uP Jeunes : parcours collectifs de remobilisation pour des jeunes en risque de décrochage
• Boost uP Pros : formation et accompagnement des professionnels de l’insertion pour se saisir des méthodes et outils de remobilisation
• Laboratoire pédagogique : conception et diffusion d’outils innovants et transférables

En 5 ans, Lit uP a accompagné près de 1 500 jeunes et formé plus de 220 professionnels. L’association opère avec une équipe de 6 salariés, une vingtaine de facilitateurs-prestataires et une cinquantaine de bénévoles.

Dans le cadre de son projet 2026-2029, co-financé par la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale, la Fondation de France, le FSE+ et la Fondation Pierre Bellon, Lit uP ambitionne de former 740 professionnels, d’accompagner 1 500 jeunes et d’étendre son action à une nouvelle région.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Pour répondre au besoin de déploiement de son activité de formation (Boost uP Pros), Lit uP recrute son·sa premier·ère Responsable de développement - Formation. Jusqu’à présent portée par les deux co-directrices, cette activité doit être structurée, déployée à plus grande échelle et développée vers de nouveaux territoires.

Le·la Responsable de développement sera chargé·e de coordonner et de faire croître l’offre de formation professionnelle de l’association, en vue de l’autonomisation financière de cette activité (notamment via les OPCO, Qualiopi étant déjà obtenu) et d’un essaimage national.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Développer et coordonner l’activité de formation

• Structurer l’organisation partenariale, logistique et administrative de l’activité Boost uP Pros
• Recruter, former et coordonner les formateurs intervenant dans les parcours
• Consolider et animer le portefeuille de partenaires (Missions Locales, Écoles de la 2e Chance, Education nationale, associations…)
• Assurer le déploiement des formations sur les territoires existants et les nouveaux territoires ruraux
• Piloter la montée en charge de l’activité tout en garantissant la qualité des formations
• Assurer le suivi qualitatif, l’évaluation et la mesure d’impact des formations (satisfaction, impact, amélioration continue)
• Mettre en oeuvre, dans le cadre des formations, les expérimentations du Laboratoire pédagogique et structurer la remontée de besoins du terrain.

2. Développer de nouveaux partenariats et consolider le modèle économique

• Prospecter de nouveaux partenaires institutionnels et opérationnels sur les territoires d’intervention (IDF et PACA) dont de nouveaux départements ruraux de ces régions
• Mettre en place une stratégie de financement et consolider le modèle économique du pôle
• Contribuer à la diversification des ressources (financements publics, fondations, dispositifs régionaux)
• Représenter l’association auprès des acteurs institutionnels de l’insertion et de la formation

3. Pilotage et reporting

• Suivre les indicateurs de performance de l’activité (nombre de formations, professionnels formés, taux de satisfaction, financement acquis)
• Participer aux instances de gouvernance du projet (comité de suivi, comité stratégique)
• Rendre compte régulièrement aux co-directrices et contribuer aux bilans adressés aux financeurs
• Collaborer étroitement avec les autres pôles d’activité de l’association (Action Jeunes, Laboratoire pédagogique)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Un poste de création, avec une réelle capacité à construire l’activité
• Un projet ambitieux, co-financé et structuré sur 3 ans, avec une perspective d’essaimage national
• Une association reconnue pour son impact : 74 % des jeunes accompagnés déclarent avoir plus confiance en eux, 100 % des professionnels formés se sentent davantage capables d’agir contre le décrochage
• Un environnement agile et engagé, avec des valeurs fortes
• Des perspectives d’évolution vers un rôle de direction territoriale de l’activité de formation ou un rôle de développement de projets transverses

Formation et expérience

• Bac+4/5 dans les domaines de la formation professionnelle, de la gestion de projet, du développement associatif, du management ou du travail social
• Expérience significative (5 ans minimum) dans la coordination d’une activité de formation ou le développement d’un projet social, dans le secteur de l’insertion ou de l’éducation
• Une connaissance du secteur de l’insertion professionnelle des jeunes (Missions Locales, E2C, NEET…) est un atout fort

Compétences techniques

• Maîtrise du développement de partenariats institutionnels et opérationnels
• Fibre commerciale et de négociation : prospection, conventionnement et fidélisation de partenaires financeurs
• Capacité à développer une activité et à la conduire vers son équilibre économique
• Capacité à structurer et piloter une offre de formation (conception, logistique, évaluation) et à conduire un projet
• Appétence pour les approches pédagogiques innovantes et centrées sur l’apprenant
• La connaissance des mécanismes de financement de la formation (OPCO, dispositifs publics régionaux) est un plus

Savoir-être

• Sens de l’entrepreneuriat et de l’initiative : vous aimez construire et déployer à grande échelle
• Aisance relationnelle et capacité à représenter l’association, convaincre des interlocuteurs variés (institutions, associations, directions)
• Rigueur organisationnelle et autonomie dans la gestion de projets multi-acteurs
• Adhésion forte aux valeurs de Lit uP : confiance dans les potentiels des jeunes, démarche de co-construction et d’amélioration continue, impact social mesurable
• Goût pour le travail en équipe dans une structure à taille humaine en fort développement