Directeur·rice

UNML; Toulouse; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction

Titres-restaurant

Mutuelle d’entreprise

Job summary

Mission Locale Haute-Garonne cherche un·e Directeur·rice général·e en CDI pour diriger l’association, piloter le budget et assurer la représentation auprès des partenaires publics et privés.

Sous la responsabilité du Conseil d’administration et de la Présidente, vous encadrez l’équipe et assurez la continuité des services destinés à l’emploi et à l’insertion des jeunes sur le territoire.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 ou équivalent et expérience en fonction assimilée.
• Connaissance des enjeux de jeunesse, emploi, formation et insertion.
• Capacité à piloter activités multi-sites et projets transversaux.

Responsibilities

• Préparer les instances associatives avec la Présidente et le Conseil d’administration.
• Traduire les orientations en objectifs, plans d’action et moyens adaptés.
• Conduire les projets institutionnels et les changements, avec les équipes.
• Rendre compte de la délégation et des résultats de l’action.
• Piloter les recrutements, l’intégration et le développement professionnel des salarié·es.

Skills

Direction générale

Gestion stratégique

Management

RH développement

Négociation

Financement public

Pilotage budgétaire

Education

Bac+5 ou équivalent

Job description

Structure

Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice général·e F/H en CDI pour la Mission Locale Haute-Garonne, dont le siège est situé à Toulouse.

Association exerçant une mission de service public de proximité, la Mission Locale Haute-Garonne accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours vers l’emploi, la formation et l’autonomie. Son approche globale permet d’agir sur les différentes dimensions de leur insertion : orientation professionnelle, qualification, mobilité, santé, logement et accès aux droits.
Avec 150 salarié·es, huit sites et 80 permanences, son action couvre l’ensemble du département, hors commune de Toulouse, soit 588 communes. Elle s’appuie sur des équipes de proximité et sur des coopérations avec les collectivités, les institutions, les entreprises et les acteurs associatifs.
Labellisée depuis 2024, la Mission Locale associe ancrage territorial et innovation. Elle développe des outils destinés à être essaimés dans le réseau des Missions Locales : Shaker31, Géomilo et, à venir, ORION et ALTEA. Égalité, bienveillance, respect et solidarité guident son engagement auprès des jeunes comme ses pratiques professionnelles.
Rejoindre sa direction, c’est prendre la responsabilité d’une organisation engagée, disposant d’une capacité d’initiative et d’un rôle important dans les politiques de jeunesse et d’emploi du département.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’administration, vous assurez la direction de l’association dans le cadre d’une délégation d’objectifs et de moyens. Vous contribuez aux décisions stratégiques et conduisez leur mise en oeuvre avec les équipes.
Vous encadrez directement la directrice adjointe et les responsables de secteur, et assurez la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des salarié·es. Votre rôle conjugue pilotage stratégique, management, gestion et représentation institutionnelle.

Accompagner la gouvernance et piloter les orientations stratégiques

• Préparer les instances associatives avec la Présidente et apporter les analyses nécessaires aux décisions du Conseil d’administration.
• Traduire les orientations retenues en objectifs, plans d’action et moyens adaptés aux territoires.
• Anticiper les évolutions des politiques publiques et proposer les adaptations nécessaires à l’organisation et à son offre de services.
• Conduire les projets institutionnels et les changements, en associant les équipes à leur mise en œuvre.
• Rendre compte de votre délégation et des résultats de l’action menée.

Manager les équipes et conduire la politique de ressources humaines

• Donner un cadre de travail commun, organiser les responsabilités et soutenir la coopération entre les équipes du siège et des territoires.
• Fixer les objectifs, accompagner les responsables dans leur réalisation et évaluer les résultats.
• Piloter les recrutements, l’intégration, la formation et le développement professionnel des salarié·es.
• Entretenir un dialogue constructif avec les équipes et leurs représentant·es.
• Exercer les responsabilités d’employeur qui vous sont déléguées et veiller à la sécurisation juridique du fonctionnement de l’association.

Assurer les équilibres financiers et préparer les financements à venir

• Élaborer le budget en cohérence avec les orientations du Conseil d’administration et en superviser l’exécution.
• Suivre les équilibres financiers et la trésorerie, anticiper les difficultés et proposer les ajustements nécessaires.
• Développer une stratégie pluriannuelle de financement adaptée aux activités et aux projets.
• Vous appuyer sur des procédures et des tableaux de bord fiables pour éclairer les décisions et rendre compte de la gestion.

Représenter la Mission Locale et développer les partenariats

• Porter les orientations et les projets de l’association auprès des institutions, des collectivités, des financeurs et des partenaires.
• Développer et animer les coopérations avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de la jeunesse et du monde économique.
• Négocier les conventions et en suivre la mise en oeuvre et l’évaluation.
• Identifier les complémentarités entre acteurs pour construire des réponses adaptées aux besoins des jeunes et des territoires.
• Représenter la Mission Locale dans les espaces de coopération locaux, régionaux et nationaux.

Soutenir l’innovation et la communication

• Faire évoluer les outils de diagnostic, de repérage et de suivi des parcours pour soutenir le travail des équipes et le pilotage de l’activité.
• Encourager les initiatives et l’amélioration des pratiques d’accompagnement, d’organisation et de management.
• Définir et mettre en oeuvre une communication qui rende lisibles les services, les projets et les résultats de la Mission Locale.

Profil

Issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 ou disposant d’une expérience professionnelle équivalente, vous justifiez d’une expérience sur une fonction similaire, associant responsabilités stratégiques, management et gestion.
Vous connaissez les enjeux de la jeunesse, de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle.
Vous comprenez les logiques de financement du secteur associatif et savez inscrire l’action d’une organisation dans son environnement institutionnel et économique.
Votre expérience vous permet de piloter des activités réparties sur plusieurs sites, de travailler avec un encadrement intermédiaire et de coordonner des projets transversaux. Vous savez donner des priorités,
déléguer et suivre les engagements, tout en accompagnant les équipes dans les évolutions de leurs pratiques.
À l’aise dans la négociation et la représentation, vous savez construire des relations de confiance avec une gouvernance associative, des partenaires et des financeurs. Vos capacités d’analyse, de synthèse et
d’expression vous permettent de présenter des propositions argumentées, d’arbitrer et de rendre
compte de vos décisions.
Vous associez exigence de pilotage, qualité d’écoute et attention portée aux personnes. Votre autorité
s’exerce dans un cadre clair, avec bienveillance et respect. Discrétion, loyauté, sens de l’intérêt général
et capacité d’initiative sont essentiels pour prendre cette responsabilité et porter le projet dans la durée.

Conditions d'emploi

• Poste basé à Toulouse en CDI au statut cadre dirigeant, à pourvoir dès que possible.
• Convention collective nationale des Missions Locales et PAIO — cotation 16.
• Rémunération Selon expérience et convention, hors prime exceptionnelle, avantages en nature et
• reprise d’ancienneté.
• Voiture de fonction, titres-restaurant et mutuelle d’entreprise.
• Déplacements sur le département, en région Occitanie et auprès des instances nationales du réseau.
• Permis B requis.

Compétences socles

• 3.1 Représenter la structure dans le cadre stratégique (14)
• 3.3 Construire, développer un réseau de partenaires (12)
• 3.4 Négocier (14)
• 4.4 Outiller l’activité d’insertion (12)
• 5.1 Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15)
• 6.1 Assurer une veille stratégique (13)
• 6.2 Proposer des orientations (14)
• 7.1 Piloter la Mission locale (16)
• 7.2 Animer et coordonner une équipe (12)
• 7.3 Piloter les politiques de ressources humaines (13)
• 7.4 Sécuriser l’environnement juridique de la structure (14)
• 7.5 Accompagner l’évolution professionnelle des salariés (15)
• 8.1 Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11)
• 8.3 Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
• 9.1 Concevoir une politique de communication (13)
• 8.9 Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15)