Responsable de secteur Carrière Paie (F/H)

Plaine Commune; Saint-Denis; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Déplacements domicile-travail

Prise en charge à 75% du titre de transport

Forfait mobilité durable

Pool de véhicules et de vélos

Politique sociale et de loisirs diversifiée

Job summary

Plaine Commune recherche un responsable pour le service Carrière–Paie. Vous supervisez une équipe de gestionnaires et assurez la fiabilité des paies tout en respectant les procédures. Le poste nécessite un Bac+3 à Bac+5, avec 2 ans d'expérience sur des fonctions similaires.

Des compétences en gestion et connaissance de la fonction publique territoriale sont cruciales. Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine, et divers avantages sociaux sont offerts.

Qualifications

• 2 ans minimum sur des fonctions similaires.
• Rigueur, sens des responsabilités, autonomie, dynamisme et aptitude au travail en équipe.

Responsibilities

• Supervisez un bureau composé de 4 gestionnaires carrière et paie.
• Contrôlez le respect des procédures et de la réglementation.
• Garantissez la structuration et la fiabilisation du processus de paie.
• Assurez la diffusion des informations au sein de la DRH.

Skills

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise de CIRIL RH

Capacités d'organisation

Rédactionnelles

Managériales

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit administratif

Tools

Outils bureautiques

Job description

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint Denis, Saint- Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, Lecture publique...).

La Direction des Ressources Humaines de Plaine Commune regroupe une cinquantaine de collaborateurs organisés en quatre services et une mission d’accompagnement professionnel. Acteur clé de la transformation de l’administration, elle pilote le recrutement, le développement des compétences, la santé‑sécurité au travail ainsi que la gestion des carrières et rémunérations des 2 200 agents.

Au sein de cette direction, le service Carrière–Paie garantit l’application du statut, la qualité des actes administratifs et la fiabilité de la paie. Piloté par une cheffe de service et structuré autour de trois responsables de secteur, il encadre des équipes de gestionnaires en charge de l’ensemble des démarches liées aux carrières, rémunérations et déclarations obligatoires.

Rattaché·e au responsable du service Carrière – Paie, vous :

• Supervisez un bureau composé de 4 gestionnaires carrière et paie ;
• Contrôlez le respect des procédures et de la réglementation ;
• Appuyez les gestionnaires dans la résolution des situations complexes ;
• Assurez la rédaction et le contrôle des courriers et actes administratifs ;
• Suivez les tableaux de bord et accompagnez la montée en compétences des agents.

Sécurisez et pilotez la paie

• Garantissez la structuration et la fiabilisation du processus de paie ;
• Suivez les étapes techniques et contrôlez la paie ;
• Intégrez les données variables et résolvez les anomalies
• Formalisez les outils de contrôle ;
• Supervisez la déclaration sociale nominative (DSN) et les relations avec les organismes sociaux.

Contribuez à la communication interne

• Assurez la diffusion des informations au sein de la DRH et auprès des partenaires RH ;
• Participez aux actions « DRH hors les murs » sur les sites déconcentrés.

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit administratif ;

Expérience

2 ans minimum sur des fonctions similaires ;

Compétences

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de CIRIL RH et des outils bureautiques
• Capacités d’organisation, rédactionnelles et managériales.
• Qualités : Rigueur, sens des responsabilités, autonomie, dynamisme et aptitude au travail en équipe.

Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Avantages

• Déplacements domicile-travail
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
• Vous disposez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
• Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…)