RESPONSABLE DE DEPARTEMENT COMMUNICATION RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET ACTION SOCIALE F/H

AG2R LA MONDIALE; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + prime selon objectifs

Télétravail 1–2 jours/semaine

Épargne salariale

Complémentaire santé pris en charge à

Résumé du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un responsable communication r.attaché à la direction Secrétariat Général et chargé de valoriser les métiers de la Retraite complémentaire et action sociale. Vous piloterez une équipe de 6 personnes sur Esvres, Chartres et Paris et influerez sur les plans de communication du Groupe et des fédérations.

Vous assurerez la conception, le déploiement et le suivi des supports internes et externes, ainsi que la gestion budgétaire.

Qualifications

• Expérience significative dans des fonctions de communication.
• Maîtrise des fondamentaux: stratégie, éditorial, communication interne et externe.
• Capacité à élaborer un plan stratégique aligné sur les objectifs du Groupe.
• Expérience managériale et montée en compétences des collaborateurs.

Responsabilités

• Concevoir la stratégie de communication de l'IRC.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de communication internes et externes.
• Réaliser les supports externes et notes internes.
• Piloter le budget communication.
• Assurer le management de l’équipe et accompagner les talents.

Connaissances

Communication

Stratégie de communication

Gestion d'équipe

Planification et budgets

Outils

Outils numériques de communication

Description du poste

Votre rôle principal

Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction Communication, Amélioration Continue et Projets au sein du Secrétariat Général de la Retraite Complémentaire et Action sociale, vous assurez la valorisation de tous les métiers de la Retraite complémentaire et Action sociale et contribuez donc au rayonnement de la Direction, en interne et en externe.

Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction Communication, Amélioration Continue et Projets au sein du Secrétariat Général de la Retraite Complémentaire et Action sociale, vous assurez la valorisation de tous les métiers de la Retraite complémentaire et Action sociale et contribuez donc au rayonnement de la Direction, en interne et en externe.

Vous travaillez en étroits liens fonctionnels avec la Direction de la Communication Groupe et également en forte coordination avec la direction de la Communication de l’Agirc Arrco.

Pour cela vous vous appuyez sur une équipe de 6 personnes, que vous managez sur 3 sites : Esvres, Chartres et Paris.

Vos responsabilités et missions

Vous concevez la stratégie de communication de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC), en intégrant les orientations de la stratégie Groupe et celle de l’Agirc Arrco et en interactions avec le Comité de Direction de la Retraite complémentaire et Action sociale.

Sur cette base, vous élaborez et mettez-en œuvre les plans de communication internes et externes pour les différents métiers de la Direction Retraite complémentaire, Action sociale du Groupe (Retraite complémentaire et Prévoyance) et fonctions support, en forte coordination avec les responsables métiers et en étroite collaboration avec la Communication Groupe et fédérale.

Vous élaborez les supports de communication externes et notes internes (notamment le rapport d'activité des actions sociales Retraite complémentaire et Prévoyance).

Vous contribuez à l’engagement des collaborateurs de la Direction de la Retraite complémentaire et Action sociale dans la transformation, avec la conception et le suivi d'un plan de communication interne spécifique, en lien notamment avec les différents porteurs projets de la feuille de route de la Direction.

Vous êtes garant de la bonne organisation des événements de la Direction.

Vous représentez l’IRC au sein des différentes instances fédérales et Groupe liées à la Communication. Vous êtes également le référent Communication de la fédération Agirc-Arrco sur les territoires.

Vous élaborez et pilotez le budget alloué à la Communication.

Vous assurez le management de l’équipe : vous définissez les objectifs de votre département, vous en assurez la mise en œuvre en proposant les moyens nécessaires à leur réalisation et vous en garantissez le pilotage et le suivi. Vous accompagnez le parcours professionnel des collaborateurs en veillant au développement continu des compétences de l’équipe, à titre individuel et collectif.

Expériences et compétences attendues

Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions de communication. Vous maitrisez les fondamentaux de la communication : stratégie, positionnement, éditorial, communication interne et externe et relations avec les parties prenantes. Vous avez les compétences vous permettant d’élaborer un plan stratégique de communication, en déclinaison des objectifs de l’Agirc-Arrco et du Groupe.

Vous disposez également d’une expérience réussie en management d’équipe, avec une capacité à développer les compétences, structurer des méthodes de travail et accompagner la montée en expertise des collaborateurs.

Vous faites preuve de compétences organisationnelles (rigueur et sens de l’organisation, réactivité) et techniques (outils numériques spécifiques communication).

Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et savez faites preuve de créativité pour concevoir des messages percutants.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre dimension relationnelle, votre capacité à travailler de manière transverse, votre diplomatie et votre capacité à gérer les situations sensibles.

Idéalement, vous connaissez les différentes activités et spécificités de l’IRC ainsi que la structure organisationnelle du Groupe.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.