Responsable compensation & Benefits H/F

Groupe SEGULA Technologies SA; Courbevoie; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Groupe SEGULA Technologies SA recherche un profil expérimenté pour piloter les sujets rémunération, avantages et outils RH au niveau groupe, couvrant environ 30 pays. Premier semestre dédié à un projet structurant pour déployer les fondamentaux Comp & Ben à l’échelle du Groupe.

Vous définirez la politique Groupe, finaliserez le Job Catalog, et piloterez les révisions salariales et l’harmonisation des bonus.

Qualifications

• Expérience en rémunération, avantages sociaux et mobilité internationales.
• Gestion de projets RH à l’échelle groupe et multi-pays.
• Bonne connaissance des politiques salariales et de la transparence salariale.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la politique Rémunération & Ben du Groupe.
• Finaliser le Job Catalog Groupe et construire les grilles salariales.
• Piloter les campagnes de révisions salariales et harmoniser les bonus.
• Conduire le déploiement du Core RH et construire les KPI RH.
• Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération.
• Assurer la conformité avec les directives européennes sur la transparence des salaires.
• Structurer la mobilité internationale pour soutenir les projets du Groupe.

Skills

Gestion de projets internationaux

Comp & Ben

Conformité salariale

Management RH

Education

Master RH / GRH

Tools

Core RH tooling

Job description

Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, vous pilotez lessujets rémunération, avantages sociaux, outils RH et mobilité internationalesur un périmètre d’environ 30 pays.

Les 6 premiers mois seront consacrés à un projetstructurant visant à construire et déployer les fondamentaux Comp & Ben àl’échelle du Groupe.

Vos principales missions :

• Comp& Ben : définir et mettre en oeuvre la politique Groupe
• Rémunération: finaliser le Job Catalog Groupe, définir le grading et construire lesgrilles salariales
• Revuessalariales & bonus : piloter les campagnes de révisions salariales etharmoniser les politiques de bonus et de rémunération
• CoreRH & KPI : prendre en charge le projet de déploiement de l'outilCore RH dans l'ensemble des pays, puis construire les reportings etles principaux indicateurs RH
• Accompagnement: conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets derémunération
• Conformité: accompagner la mise en conformité avec la Directive européenne sur latransparence des salaires
• Mobilitéinternationale : structurer la politique de mobilité internationale pouraccompagner le Groupe dans ses projets