Chargé de rémunération Comp&Ben (H/F)

Groupe Beaumanoir; Saint-Malo; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Beaumanoir, acteur majeur du prêt‑à‑porter en France, recherche un Chargé(e) Rémunération Comp&Ben pour renforcer la Direction Paie & Rémunération Groupe. Vous contribuerez à la mise en œuvre et à l'évolution de notre politique salariale et des avantages sociaux, en garantissant équité et compétitivité.

Vous piloterez les campagnes salariales, réaliserez des analyses et benchmarks, et suivrez les indicateurs de masse salariale, tout en veillant à l'alignement avec les recrutements,

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent.
• Bonne maîtrise des mécanismes de rémunération et des avantages sociaux.
• Rigueur et capacité d’analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Préparer et déployer les campagnes salariales.
• Réaliser des analyses et benchmarks pour appuyer les décisions RH.
• Analyser l’équité et la cohérence des rémunérations liées aux recrutements et mobilités.
• Contribuer à la veille réglementaire et aux projections budgétaires.

Connaissances

Analyse de données

Rigueur

Discrétion

Excel avancé

Formation

Bac+4/5 RH ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA…) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.

Chargé(e) Rémunération Comp&Ben H/F

Rejoignez une équipe RH au cœur des enjeux de rémunération !

Au sein de la Direction Paie & Rémunération Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre et à l'évolution de notre politique de rémunération et d'avantages sociaux. Véritable partenaire des équipes RH, vous participez à garantir l'équité, la cohérence et la compétitivité de nos dispositifs dans un environnement en constante évolution.

Vos missions

Au quotidien, vous intervenez sur des sujets variés liés à la rémunération et aux avantages sociaux :

Pilotage de la rémunération

• Participer à la préparation et au déploiement des campagnes salariales.
• Réaliser des analyses et simulations pour accompagner les décisions RH.
• Veiller à la cohérence des rémunérations dans le cadre des recrutements, mobilités et promotions.
• Produire des benchmarks et études de rémunération.

Reporting et analyses RH

• Élaborer et suivre les indicateurs de rémunération et de masse salariale.
• Réaliser des analyses liées aux effectifs, aux avantages sociaux et à l'égalité professionnelle.
• Contribuer aux projections budgétaires et aux scénarios d'évolution de la masse salariale.

Gestion des avantages sociaux

• Assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale et des avantages sociaux.
• Participer à la gestion des régimes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite).
• Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des dispositifs existants.

Projets et accompagnement RH

• Accompagner les équipes RH dans l'application de la politique salariale.
• Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation.
• Assurer une veille réglementaire et marché sur les sujets Compensation & Benefits.

Le profil que nous recherchons

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent.

Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des sujets liés à la rémunération et/ou aux avantages sociaux.

Vous Vous Reconnaissez Dans Les Qualités Suivantes

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et sens du détail.
• Discrétion et confidentialité.
• Aisance relationnelle et sens du service.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Vos atouts techniques

• Bonne maîtrise des mécanismes de rémunération fixe et variable.
• Connaissance des dispositifs d'épargne salariale et de protection sociale.
• Excellente maîtrise d'Excel.
• Appétence pour les données, les reportings et les analyses RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au cœur des enjeux RH et financiers de l'entreprise.
• Des missions variées mêlant analyse, conseil et gestion de projets.
• Un environnement en transformation offrant de belles perspectives d'apprentissage et de développement.

Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-bienveillants