RESPONSABLE AGENCE CONSEIL RETRAITE F/H

Ag2r La Mondiale; Plérin; Hybrid; EUR 34,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération globale

Télétravail 1-2 jours par semaine

Épargne salariale

Mutuelle prise en charge 60%

Job summary

AG2R LA MONDIALE recherche un responsable d'équipe à Plérin pour animer une équipe de 5 personnes et coordonner les activités liées aux régimes de retraite. Le poste implique organisation, reporting et développement des relations avec les partenaires.

Le candidat doit posséder un bac+2, des compétences managériales et une bonne maîtrise des outils informatiques. Permis B exigé; télétravail partiel envisageable et passage à une politique de rémunération globale.

Qualifications

• Titulaire d'un bac+2, vous avez de l’expérience en management et relation clients.
• Vous maîtrisez les techniques d'accueil, d'entretiens en face à face et téléphoniques.
• De même, vous maitrisez les outils informatiques.
• Vous êtes capable de prendre du recul et avez le goût du travail en équipe.
• Vous avez des connaissances dans le domaine de la retraite (régime de base, régimes complémentaires...).
• Vos capacités d'organisation, de communication et votre réactivité seront vos atouts pour ce poste.
• Le permis B et véhicule sont requis pour ce poste.
• Poste ouvert à la cooptation interne.

Responsibilities

• Animer, planifier et coordonner l'action de l'équipe, composée de 5 membres.
• Organiser l’activité et le planning de l’équipe
• Assurer le respect des objectifs collectifs et individuels fixés par la Direction Clients et Conseil Retraite
• Garantir les niveaux de productivité et de qualité attendu, collectivement et individuellement
• Assurer l’information générale et règlementaire auprès de votre équipe
• Effectuer le reporting de votre activité
• Accueillir, informer, assister et conseiller le client sur les régimes de retraite
• Participer à la constitution du dossier de retraite
• Développer, entretenir et nourrir des relations de coopération avec le réseau des partenaires internes et externes pour développer la qualité de service
• Réaliser, à la demande des activités d'expertise et de support en matière de procédures, de gestion, de contrôle et de système d'information.

Skills

Management

Relation client

Accueil client

Communication

Education

Bac+2

Tools

Informatique

Job description

Vos responsabilités et missions

• Animer, planifier et coordonner l'action de l'équipe, composée de 5 membres
• Organiser l’activité et le planning de l’équipe
• Assurer le respect des objectifs collectifs et individuels fixés par la Direction Clients et Conseil Retraite
• Garantir les niveaux de productivité et de qualité attendu, collectivement et individuellement
• Assurer l’information générale et règlementaire auprès de votre équipe
• Effectuer le reporting de votre activité
• Accueillir, informer, assister et conseiller le client sur les régimes de retraite
• Participer à la constitution du dossier de retraite
• Développer, entretenir et nourrir des relations de coopération avec le réseau des partenaires internes et externes pour développer la qualité de service
• Réaliser, à la demande des activités d'expertise et de support en matière de procédures, de gestion, de contrôle et de système d'information.

Expériences et compétences attendues

Titulaire d'un bac+2, vous avez de l’expérience en management et relation clients.

Vous maîtrisez les techniques d'accueil, d'entretiens en face à face et téléphoniques.

De même, vous maitrisez les outils informatiques.

Vous êtes capable de prendre du recul et avez le goût du travail en équipe.

Vous avez des connaissances dans le domaine de la retraite (régime de base, régimes complémentaires...).

Vos capacités d'organisation, de communication et votre réactivité seront vos atouts pour ce poste.

Le permis B et véhicule sont requis pour ce poste.

Poste ouvert à la cooptation interne.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Choisir de nous rejoindre

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.