Responsable Administration du Personnel, RH & Paie – Anglais courant – Paris centre (Salaire 47/55K)

Approach People Recruitment; Paris; Hybrid; EUR 47,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hebdomadaire

3 jours de congés supplémentaires

Job summary

Approach People Recruitment recherche pour son client, une société en croissance basée à Paris, un(e) HR Operations en CDI. Vous gérerez les activités RH quotidiennes et accompagnerez la DRH sur des projets transverses, au sein d'une équipe de 3 personnes.

Le poste couvre la France avec périmètre Italie et Espagne; un anglais courant est indispensable. Télétravail une journée par semaine et rémunération autour de 47–55K€ selon expérience.

Qualifications

• Expérience de 3 à 10 ans en Administration du Personnel.
• Maîtrise de la paie et du droit social souhaitée.
• Anglais courant indispensable.
• Maîtrise des outils informatiques et idéalement SIRH.

Responsibilities

• Gérer le parcours administratif du collaborateur, onboarding à sortie.
• Participer à la paie pour plusieurs entités.
• Assurer le suivi des absences et congés; relations sociales.
• Contribuer à la communication interne et projets RH.

Skills

Administration du Personnel

Gestion de paie

Droit social

Anglais courant

Tools

SIRH

Logiciel paie

Job description

Notre client est une société en croissance d’environ 150 collaborateurs, basée dans le centre de Paris. Ils commercialisent des produits textile.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un profil RH polyvalent pour un poste de HR Operations (H/F) en CDI.

Le poste couvre principalement la France, avec également un périmètre sur l’Italie et l’Espagne. Un anglais courant est donc indispensable pour les échanges avec les équipes et interlocuteurs internationaux.

Vos responsabilités

Au sein d'une équipe de 3 personnes (DRH, responsable recrutement et vous?), vous prendrez en charge l’ensemble des activités RH quotidiennes de la société et de ses filiales et accompagnerez la DRH dans le cadre de différents projets transverses.

Administration du personnel et paie

• Gérer l’ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à sa sortie : onboarding, formalités d’embauche, suivi des périodes d’essai, accompagnement des collaborateurs, etc.
• Participer à la gestion de la paie pour plusieurs entités du groupe.
• Assurer le suivi des charges sociales, déclarations et obligations réglementaires.
• Être l’interlocuteur du prestataire de paie et assurer l’interface avec la Direction Financière ainsi qu’avec les différents organismes sociaux.
• Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, congés maternité, etc.
• Gérer la commande et le suivi mensuel des tickets restaurants.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et complémentaires.
• Participer, selon les besoins, à la rédaction des contrats de travail.

Accompagnement RH des collaborateurs

• Participer à la gestion de la formation professionnelle : contribution au plan de formation, suivi des formalités administratives et reporting sur l’efficacité des actions mises en place.
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Répondre aux questions des collaborateurs et les accompagner sur les sujets RH du quotidien.
• Contribuer à la communication interne.

Projets RH et amélioration des processus

• Participer aux différents projets de développement RH.
• Créer, formaliser et mettre à jour les processus RH existants : paie, SIRH, portail intranet, etc.
• Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité de la société.
• Assurer une veille juridique et sociale régulière.
• Eventuellement appui au recrutement de façon ponctuelle

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience de 3 à 10 ans en Administration du Personnel.

• Vous maîtrisez les principaux sujets liés à l’Administration du Personnel et avez idéalement déjà été exposé(e) à la gestion de la paie et au droit social. Une formation pourra être assurée sur certains aspects du poste.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et idéalement avec un SIRH et/ou un logiciel de paie.
• Vous disposez d’un anglais courant, indispensable compte tenu du périmètre international du poste.
• La maîtrise de l’italien et/ou de l’espagnol serait un plus.

Ce que nous vous propose

• CDI à pourvoir dès que possible.
• Rémunération : environ 47/55K€, à négocier selon expérience.
• Pas de RTT mais 3 jours de congés supplémentaires.
• 1 journée de télétravail par semaine.
• Un poste basé dans le centre de Paris, au sein d’une société en croissance et dans un environnement international.
• Le process de recrutement va très vite (1 semaine).
• Prise de poste rapide (si possible).