HR Manager (H/F) – anglais professionnel (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; On-site; EUR 62,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche pour l’un de ses clients internationaux un(e) HR Manager F/H en CDI cadre, basé à Paris, poste 100% présentiel.

Vous gérez la paie, les relations sociales et le recrutement, en collaboration avec le cabinet comptable; vous assurez la conformité et le développement des systèmes RH internes.

Rémunération brute annuelle entre 62k et 75k euros selon profil, complétée par des tickets restaurant.

Qualifications

• 10 ans ou plus d’expérience en RH généraliste.
• Solide connaissance du droit du travail et de la paie.
• Expérience confirmée en gestion des relations sociales et du CSE.
• Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération et gestion du budget.
• Expérience en management du personnel et amélioration des processus RH.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble des opérations RH, de l’onboarding à l’offboarding, DPAE, et contrats.
• Assurer la conformité avec le droit du travail et les politiques internes.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie et collaborer avec le cabinet comptable.
• Gérer les avantages sociaux et les DSN.
• Être l’interlocuteur RH principal pour les collaborateurs et les managers.
• Conduire les procédures disciplinaires et suivre les évolutions légales.

Skills

RH généraliste

Droit du travail

Paie

Recrutement

Relations sociales

Management d'équipe

Conformité RH

Tools

DSN

Job description

Cabinet de recrutement recherche un(e) HR Manager F/H pour l’un de nos clients internationaux.

1) Entreprise : Filiale internationale d’un groupe international.

2) Contrat : CDI, Cadre, Forfait jour.

3) Date d’embauche : Idéalement début 2027 (négociable selon profil).

4) Lieu du poste : Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail).

5) Salaire annuel brut : de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant.

6) Missions :

A / Gestion administrative du personnel & Paie

• Gérer l’ensemble des opérations RH, de l’onboarding à l’offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc)).
• Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc.).
• Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant).
• Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations.
• Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers.
• Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire.
• Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour.

B / Recrutement

• Piloter le processus complet de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d’embauche.
• Améliorer en continu les processus de recrutement et d’intégration.

C / Relations sociales, CSE & conformité

• Gérer les relations individuelles et collectives.
• Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées.
• Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes.

D / Développement & amélioration des systèmes RH internes

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place et améliorer les systèmes d’évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes.
• Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d’effectifs).
• Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents.
• Développer et piloter le plan annuel de formation.
• Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes.
• Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie.
• Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme.

E / Administration générale & gestion du bureau

• Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau.
• Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment.
• Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d’optimisation.
• Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons.
• Encadrer et développer l’équipe administrative.

7) Compétences

Compétences professionnelles

• 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle RH généraliste.
• Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH.
• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE.
• Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales).
• Expérience en management du personnel.
• Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH.
• Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH.

Compétences linguistiques

• Français : bilingue
• Anglais : niveau professionnel (oral et écrit).