Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H

TDV Industries; Laval; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Part time

Job summary

Une entreprise textile européenne recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel à Laval. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2/3 en Ressources Humaines et au moins 2 ans d'expérience. Le poste est à temps partiel (80%) avec une possibilité de télétravail un jour par semaine. Les responsabilités incluent l'établissement de la paie, le suivi des temps, et la gestion des formalités d'embauche. Un environnement de travail dynamique au sein d'une petite équipe RH.

Qualifications

• Bac +2/3 spécialisé en Ressources Humaines et/ou Paie.
• 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

Responsibilities

• Etablir la paie sur le logiciel SAGE.
• Effectuer le suivi quotidien du logiciel de gestion des temps.
• Tenir à jour les prélèvements et remboursements.
• Etablir les formalités d'embauche et soldes de tout compte.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie.

Skills

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance de la législation sociale

Rigueur et méthode

Aptitude à piloter et analyser des indicateurs

Qualités relationnelles

Education

Bac +2/3 en Ressources Humaines ou Paie

Tools

SAGE

Kelio

Suite Office

Job description

Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H

Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons du tissu pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus exigeants.

Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée. Le poste à pourvoir dès que possible.

Statut technicien en forfait jours, au sein d’une petite équipe RH composée d’une responsable et d’une assistante généraliste.

Poste à temps partiel 80% (1 journée ou 2 demi-journées non travaillées).

Télétravail possible max. 1 jour par semaine.

Responsabilités principales

• Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération.
• Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps: recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires.
• Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.).
• Etablir les formalités d’embauche et les soldes de tout compte
• Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis
• Être l’interface des organismes externes (CPAM, URSSAF, Impôts, etc.)
• Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, pointages, congés, etc.
• Être l’interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance
• Faire le suivi médical des salariés (avec la médecine du travail)
• Communiquer sur les actions et nouveautés RH
• Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles.

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation initiale Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines et/ou Paie
• Ayant au moins 2 ans d’expérience professionnelle (idéalement dans l’industrie) dans une fonction similaire.

Qualités et compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d’un logiciel de paie (Sage idéalement) et d’un logiciel de gestion des temps (Kelio idéalement)
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
• Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données
• Aptitude à piloter et analyser des indicateurs
• Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints
• Qualités relationnelles
• Respect de la confidentialité sur l’information stratégique et humaine détenue.