RÉFÉRENT - RÉFÉRENTE MÉTIERS ET ORGANIGRAMME (H/F)

EUROMETROPOLE DE STRASBOURG; Strasbourg; Sur place; EUR 23 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

EUROMETROPOLE DE STRASBOURG recrute un chargé(e) de gestion des ressources humaines pour le service Emploi et développement des compétences. Vous assurerez la gestion technique de premier niveau et accompagnerez les utilisateurs en formation, tout en participant aux projets de GPMC et à la production de données RH.

Le poste est un CDD de 36 mois, 35 heures par semaine, basé à Strasbourg. Diplôme Bac+2 en RH exigé, expérience dans la fonction publique et sens de l'organisation et esprit d'équipe.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac à Bac+2 en G.R.H. ou équivalent.
• Expérience requise: maîtrise des règles de gestion RH dans la fonction publique.
• Maîtrise des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Maîtrise organigramme et outils informatiques RH.

Responsabilités

• Assurer la gestion technique de premier niveau et former les utilisateurs.
• Contribuer au développement de la GPMC par études et analyses.
• Gérer des dossiers transversaux et produire des données statistiques RH.
• Participer à des projets visant le développement des compétences.

Connaissances

Gestion RH

GPMC

Analyse de données RH

Organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac à Bac+2 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Actualisé le 07 septembre 2026
Employeur handi-engagé

La direction des Ressources humaines compte 156 agent-es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent-es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel-les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti-es et personnes en insertion).Vous intégrerez la cellule « Organigramme et postes », composée de deux agent-es et d'une responsable de cellule. Cette équipe est chargée d'assurer la gestion de l'ensemble des postes de la collectivité afin de garantir un organigramme fiable, cohérent et régulièrement mis à jour. Elle contribue également au développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Vous gérez plus particulièrement l'ensemble des outils assurant ces missions et contribuez à leur développement.Dans ce cadre :Vous assurez la gestion technique de premier niveau et accompagnez les utilisateurs et utilisatrices en assurant leur formation.Vous contribuez au développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) en réalisant des études, des requêtes et des analyses permettant de concevoir et d'alimenter les outils d'aide au pilotage. Vous participez également aux projets visant à accompagner le développement des compétences au sein de la collectivité.Vous prenez en charge un ou plusieurs dossiers transversaux du département et contribuez à la production de données statistiques RH, qu'elles soient ponctuelles ou récurrentes.Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en gestion des ressources humaines ou d'une qualification équivalente. Vous justifiez d'une expérience requérant une maitrise des règles de gestion en ressources humaines dans la fonction publique, des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la gestion d'un organigramme ainsi que des compétences techniques des outils de gestion RH (logiciel) et une maitrise des outils informatiques.Vos atouts:Votre sens de l'organisation et votre aptitude à travailler en équipe.Votre capacité à assurer une assistance en technologies de l'information et de la communication (TIC).Votre discrétion professionnelle.Votre esprit d'initiative.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2139.0 Euros

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale