GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE (H/F)

EUROMETROPOLE DE STRASBOURG; Strasbourg; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

EUROMETROPOLE DE STRASBOURG recherche un chargé/chargée des ressources humaines pour assurer la gestion des carrières et la paie d’un portefeuille d’agents publics. Le poste inclut la rédaction d’actes administratifs et le suivi des données RH dans les systèmes dédiés.

CDI à temps plein ou CDD 36 mois selon les besoins, 35 h/semaine, rémunération brute mensuelle d’environ 2 139 euros et mission au sein de la direction des Ressources humaines.

Qualifications

• Bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités.
• Expérience en gestion des dossiers de carrière et paie requise.
• Maîtrise des fondamentaux en RH et de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités.

Responsabilités

• Gérer les carrières et actualiser les données dans les logiciels RH (Civi-RH, Net-RH).
• Appliquer et contrôler la paie et vérifier les écarts de paie.
• Réaliser des actes administratifs et travailler en transversalité avec les gestionnaires.

Connaissances

Gestion des carrières

Rigueur administrative

Rédaction administrative

Formation

Bac+2 en RH ou administration

Outils

Civi-RH

Net-RH

Description du poste

Actualisé le 11 septembre 2026
Employeur handi-engagé

La direction des Ressources humaines compte 156 agent-es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent-es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.Vous êtes chargé-e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l'ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d'un portefeuille donné d'agent-es, en binôme avec un-e autre gestionnaire.Dans ce cadre :Vous gérez les carrières par l'établissement des actes administratifs correspondants et l'actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH (recrutement, stage et titularisation. position administrative,...).Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul des paies, vérification des écarts de paie).Vous accomplissez certaines actions transversales (selon les gestionnaires et en fonction des besoins) : procédure d'avancement mensuels d'échelon et contrôle mensuel de la DSN.Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.Vos atouts ?Votre maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) vous permet de rédiger les actes administratifs et de préparer la paie.Votre sens de l'organisation vous permet de respecter les exigences liées à la gestion des échéances.Vos qualités rédactionnelles facilitent l'élaboration d'actes administratifs clairs et rigoureux.Votre capacité à travailler en transversalité et en équipe, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permet de vous adapter à un périmètre d'activités en constante évolution.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2139.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale