ADJOINT(E) AU DGS / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

MAIRIE PLOUGOUMELEN; Plougoumelen; Hybride; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant 50%

Mutuelle santé

Prévoyance

Résumé du poste

MAIRIE PLOUGOUMELEN recherche un adjoint à la Directrice Générale des Services (DGS) pour piloter la politique RH et les activités associées dans une collectivité de la région Bretagne. Le poste implique la supervision des équipes, le reporting et le dialogue social.

Vous assurerez le pilotage de la paie, du budget RH et du temps de travail, ainsi que la modernisation des outils et procédures RH selon les cadres législatifs et les instances locales.

Qualifications

• Connaissances: statut de la FPT, réglementation RH, mécanismes de paie, cotisations et budget RH.
• Maîtrise du cadre juridique de la santé et du temps de travail.

Responsabilités

• Piloter la politique RH et accompagner les équipes.
• Réviser et actualiser les LDG, le RIFSEEP et le règlement intérieur.
• Organiser et suivre les entretiens professionnels annuels.
• Piloter la mise en œuvre du DUERP et élaborer le RSU.
• Gérer le budget RH et le temps de travail, et suivre les absences.

Connaissances

Gestion RH

RIFSEEP

Paie

Budget RH

Pack Office

Outils

Pack Office

Logiciels RH

Description du poste

Cadre d'emploi : Attaché territorial (Cat. A) ou Rédacteur territorial (Cat. B) - Fonctionnaire ou Contractuel de droit public (recrutement au titre de l'art. L. 332-8 du CGFP).Filière : Administrative / Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉIdéalement située au cœur du Golfe du Morbihan, entre Vannes et Auray, la commune de Plougoumelen (2 700 habitants) offre un cadre de vie de qualité, préservé et attractif. Commune à taille humaine et dynamique, elle s'attache à développer des services publics de proximité performants et adaptés aux besoins des habitants.DESCRIPTIF DU POSTE ET ENJEUXRattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services (DGS), vous occupez une fonction stratégique d'adjoint incluant la gestion globale des ressources humaines et l'accompagnement des équipes. Interlocuteur(trice) de référence en matière RH, vous pilotez la politique RH, garantissez la sécurité juridique des actes et accompagnez la direction et les élus dans leurs arbitrages.VOS MISSIONS PRINCIPALES1. En tant qu'Adjoint(e) à la DGS :Travailler en binôme étroit avec la DGS et participer aux réunions de direction ;Contribuer au pilotage stratégique et porter des projets transversaux structurants ;Accompagner les responsables de services et assurer le management direct d'un agent ;Assurer l'intérim de la DGS et la représenter auprès des partenaires institutionnels.2. Pilotage de la politique RH et accompagnement des équipes :Moderniser la fonction RH et déployer une démarche de GPEEC ;Réviser et actualiser les LDG, le RIFSEEP et le règlement intérieur ;Organiser et suivre la campagne d'entretiens professionnels annuels ;Piloter la mise en œuvre du DUERP en lien avec l'assistant de prévention ;Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et animer le dialogue social.3. Paie, budget et gestion du temps de travail :Préparer et suivre le budget RH (chapitre 012) avec la DGS ;Contrôler les éléments de paie et superviser la transmission au gestionnaire ;Piloter le temps de travail, le plan pluriannuel de formation et les absences.4. Gestion administrative et statutaire des agents :Assurer le suivi individuel des agents et des carrières (nominations, titularisations, avancements, départs) ;Établir et suivre les contrats des agents contractuels ;Préparer les dossiers et délibérations RH présentés au Conseil municipal.PROFIL RECHERCHÉConnaissances : Statut de la FPT, réglementation RH, mécanismes de paie, cotisations et budget RH. Maîtrise du cadre juridique de la santé et du temps de travail.Compétences : Capacité à piloter des projets, analyser la conformité réglementaire, maîtrise du Pack Office et des logiciels RH métiers.Qualités : Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle, sens de l'organisation et capacités d'écoute et de synthèse.CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGESPoste à temps complet (réunions ponctuelles en soirée) ;Possibilité de télétravail selon la charte en vigueur ;Rémunération statutaire + RIFSEEP (selon profil et expérience) ;Titres-restaurant avec prise en charge employeur à 50 % ;Participation à la prévoyance santé / maintien de salaire + mutuelle labelisée.INFORMATIONS ET CANDIDATURE

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Téléphone mobile
• Primes
• Rémunération statutaire selon profil et expérience

Expérience

• 2 An(s) - 2 ans sur poste similaire. Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale