Référent métier Gestion Locative (Attributions) - F/H

ICF HABITAT; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Primes variables

Congés payés et RTT

Mutuelle prise en charge à 73 %

Abonnement transport pris en charge à 60 %

Carte tickets restaurant

Résumé du poste

Un grand opérateur de logements en France recrute un Référent métier en gestion locative. Vous intervenez dans l'amélioration des processus, la conformité réglementaire et le pilotage de projets. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion locative, idéalement au sein d'un bailleur social, et est capable de structurer et animer des réseaux. Rémunération attractive entre 50 et 55 K€ brut par an, avantages sociaux variés et 27 jours de congés.

Qualifications

• Excellente maîtrise de la réglementation du logement social, notamment en matière d’attributions.
• Solides connaissances juridiques en recouvrement et contentieux locatif.
• Expérience confirmée dans la gestion locative au sein d'un bailleur social.

Responsabilités

• Définir et faire évoluer la politique de gestion locative.
• Sécuriser les pratiques et piloter la performance.
• Animer les réseaux de référents métiers.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation du logement social

Connaissances juridiques en recouvrement et contentieux

Gestion locative au sein d'un bailleur social

Structuration des processus

Aptitudes relationnelles

Formation

Bac +4/5 en gestion de l'habitat social ou droit

Description du poste

Référent métier Gestion Locative (Attributions) - F/H

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Certifiée LEDR 📢Responsable Recrut'LAB - ICF HABITAT - Bailleur social National

Avec 7 sociétés réparties sur l’ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.

Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd’hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.

Rénovation de l’habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…, ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d’expertises et de services offrant à ses futurs talents l’opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.

Le poste :

Structurer, sécuriser et faire évoluer la gestion locative au service de la performance et des territoires

Au sein du Groupe ICF Habitat, la gestion locative est un levier stratégique au croisement de la performance opérationnelle, de la conformité réglementaire et de la qualité de service rendue aux locataires. Dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution, le groupe renforce son pilotage métier et crée un poste de Référent Métier Gestion Locative.

Véritable expert métier et chef d’orchestre transverse, vous définissez les orientations de la politique de gestion locative et accompagnez leur mise en œuvre opérationnelle sur l’ensemble des territoires.

Rattaché(e) à la direction concernée, vous êtes le garant de la cohérence, de la conformité et de la performance des processus de gestion locative. Vous intervenez de bout en bout : de la définition des orientations stratégiques à l’animation des réseaux terrain, en passant par le pilotage de projets structurants, notamment sur le volet attributions.

Votre action s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, de sécurisation des pratiques et de diffusion des bonnes pratiques au sein du groupe.

Vos missions principales

Définir et faire évoluer la politique de gestion locative

Vous contribuez à la définition des orientations générales de la politique de gestion locative, couvrant :

• la commercialisation et les attributions,
• et, selon les besoins, l’ensemble des processus de gestion locative (vie du bail, impayés, recouvrement, contentieux…).

Vous élaborez et mettez à jour les processus et procédures en veillant à leur conformité réglementaire, à leur alignement avec les valeurs du groupe et à la recherche constante de performance opérationnelle. Vous êtes force de proposition dans la mise en œuvre de solutions innovantes, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

Sécuriser les pratiques et piloter la performance

Vous mettez en place et suivez les indicateurs de contrôle interne permettant de garantir :

• la maîtrise des risques,
• la conformité réglementaire,
• et la performance des activités de gestion locative.

Vous assurez une veille réglementaire active, anticipez les évolutions et adaptez les processus en conséquence.

Animer les réseaux et accompagner les territoires

Vous animez les réseaux de référents métiers en territoires afin d’assurer la bonne appropriation des procédures de gestion locative, avec une attention particulière portée au volet attributions.

Vous organisez des temps d’échanges réguliers pour diffuser les décisions, partager les bonnes pratiques et rappeler les points de contrôle clés. À l’écoute des équipes terrain, vous recueillez leurs besoins, analysez les irritants et formulez des propositions d’amélioration pour renforcer la qualité des processus et la performance collective.

Piloter des projets structurants

Vous pilotez plusieurs projets liés à la gestion locative, en particulier sur le périmètre des attributions.

À ce titre, vous :

• définissez le cadre, les objectifs, les échéances et les livrables,
• constituez et animez les équipes projet,
• veillez au respect des délais et des engagements,
• réalisez des bilans et retours d’expérience (REX).

Le cas échéant, vous organisez le recours à des prestataires externes et supervisez leurs interventions, dans le respect des procédures d’achat du groupe.

Missions complémentaires

• Formaliser les besoins métiers et identifier les attentes fonctionnelles en vue de leur intégration dans les outils digitaux actuels ou futurs, en collaboration étroite avec l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA),
• Contribuer à la continuité de service et à l’équilibre de la charge de travail au sein du pôle, en apportant un appui aux autres référents afin de garantir le bon avancement des projets.

Le profil :

Compétences métiers

• Excellente maîtrise de la réglementation du logement social, notamment en matière d’attributions
• Solides connaissances juridiques en recouvrement et contentieux locatif
• Expérience confirmée de la gestion locative au sein d’un bailleur social ou d’un organisme HLM
• Capacité à structurer des processus, piloter des projets et accompagner le changement

Compétences comportementales

• Très bonnes aptitudes relationnelles et de communication, facilitant la coopération transversale
• Esprit d’équipe, sens des priorités et engagement
• Proactivité, agilité et capacité d’adaptation
• Goût pour le terrain et sens du collectif

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac +4/5 en gestion de l’habitat social, droit ou gestion immobilière
• Expérience confirmée sur un poste équivalent, acquise au sein d’un bailleur social ou d’un organisme HLM, local ou national

Ce que nous vous offrons

• Rémunération attractive : entre 50 et 55 K€ brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience
• Primes variables selon les résultats et la performance
• 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT
• Avantages sociaux attractifs :
• Mutuelle prise en charge à 73 %
• Abonnement transport pris en charge à 60 %
• Carte tickets restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 %)
• Poste en CDI, offrant une réelle perspective de construction dans la durée
• Prise de poste à partir du 9 janvier 2026

Le mot du manager :

Rejoindre cette fonction, c’est devenir la clef d’ancrage de notre gestion locative et contribuer directement à une politique d’attribution exigeante, équitable et performante. Vous animerez un réseau engagé, au plus près des territoires, pour transformer les pratiques et sécuriser nos processus. Vous serez force de propositions pour intégrer les évolutions législatives, simplifier l’expérience des équipes et améliorer le service rendu aux clients.

Informations complémentaires :

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Lieu de travail :

Processus de recrutement :

Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :

• Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut’LAB
• Une rencontre avec le manager opérationnel
• Un entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessite
• Un retour argumenté, systématique, par téléphone et par mail

Notre engagement :

Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.

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