Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
La Banque de France recrute un(e) analyste quantitatif pour développer des modèles appliqués aux marchés de taux au sein de l’équipe obligataire.
Le poste couvre la recherche, la génération d’idées, le backtesting et la mise en œuvre opérationnelle des stratégies, en utilisant statistiques et machine learning pour améliorer les outils d’aide à la décision.
Formation Master 2 en finance de marché ou équivalent; autonomie, rigueur et esprit d’équipe requis.
CDD
Opérations de marché
Paris
Paris
Au sein d’une équipe de gestion obligataire intégrée à la salle des marchés, vous participerez au développement de modèles quantitatifs appliqués aux marchés de taux.
Le CDD couvrira l’ensemble du processus de recherche : génération d’idées, construction de signaux, backtesting, analyse des résultats et contribution à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies.
Les travaux porteront notamment sur la recherche de signaux de relative value, l’analyse des courbes de taux, la modélisation de régimes de marché, l’utilisation d’outils statistiques ou de machine learning, ainsi que l’amélioration d’outils d’aide à la décision pour la gestion de portefeuille.
Issue d'une formation Master 2 en finance de marché, école d'ingénieur ou d'une formation en statistique/informatique.
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre fiabilité et avez un bon esprit d'équipe.
Curieux, vous avez de l'appétence pour la recherche quantitative et les marchés.
Vous avez de bonnes connaissances en mathématiques financières, en analyse quantitative et en développement Python.
Vous disposez d'une bonne capacité à manipuler des séries temporelles financières et à interpréter les résultats de backtest.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.