OPHTALMOLOGISTE LIBÉRAL(E) - ANTONY (Nouvelle fenêtre)

Groupe Point Vision; Antony; Sur place; EUR 43 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 51%

Tickets restaurant

Outils professionnels

Résumé du poste

Groupe Point Vision recherche un Responsable RH territorial (H/F) pour coordonner les RH sur 9 établissements en Hauts-de-Seine et assurer la paie et les reporting sociaux. Poste à pourvoir en CDD 6 mois renouvelable et impliquant déplacements réguliers et présence au siège à Cachan.

Formation Master 2 en RH ou psychologie exigée, permis B, maîtrise du Pack Office et Google Workspace; mutuelle 51 %, tickets-restaurant et équipements professionnels sont proposés.

Qualifications

• Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.
• Permis B requis.
• Savoir-être: organisation, méthodologie, polyvalence et capacité à instaurer une relation de confiance.

Responsabilités

• Déployer et piloter la politique RH sur le territoire des 9 établissements.
• Apporter un appui aux directeurs sur les problématiques RH et accompagner la montée en compétences des personnels RH.
• Gérer le plan de développement des compétences, coordonner les formations et suivre les entretiens annuels.
• Garantir le bon déroulement du recrutement et l’utilisation des outils RH dédiés.
• Piloter le DUERP et le PAPRIPACT, participer à la prévention et à la sécurité, et supporter le CSE/CSSCT.
• Suivre et contrôler la paie (AlfaGrH) et consolider le reporting social; appliquer les procédures RH.
• Réaliser la paie en cas d’absence et mettre en place les indicateurs RH territoriaux.

Connaissances

Organisation

Méthodologie

Polyvalence

Confiance relationnelle

Actualiser connaissances

Formation

Master 2 en gestion des Ressources Humaines

Master 2 en psychologie

Outils

Pack Office

Google Workspace

Description du poste

Responsable RH territorial H/F - CDD 6 mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, le RRH territorial interviendra auprès de 9 établissements implantés dans les Hauts‑de‑Seine (Saint‑Cloud, Nanterre, Suresnes, Villeneuve‑la‑Garenne, Colombes). Ces 9 établissements représentent environ 250 collaborateurs.

Les principales missions du responsable RH territorial

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.
• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.
• La gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.
• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.
• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.
• Le suivi et contrôle de la paie (AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.
• Si besoin en cas d'absence, vous réalisez la paie d'établissement(s).
• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

Rémunération

entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66).

Organisation

Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).

Avantages

• mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé)
• tickets restaurant
• outils professionnels (ordinateur, téléphone)

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.

Profil recherché

Formation

Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.

Mobilité

Permis B requis.

Savoir-être

Sens de l'organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires. Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.

Compétences techniques

Maîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.