RRH Territorial 78-91 H/F

Entraide-Union; Cachan; Sur place; EUR 43 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 51%

Tickets restaurant

Outils professionnels

Résumé du poste

Entraide-Union recherche un Responsable RH territorial en Île-de-France, CDI – Temps plein, basé à Cachan. Vous pilotez la politique RH sur le territoire et conseillez les directeurs sur les problématiques RH et le développement des personnels.

Vous déployez le plan de formation, assurez le recrutement, le suivi paie avec AlfaGrH et garantissez le respect des procédures RH et des accords associatifs. Déplacements réguliers et présence au siège une fois par semaine.

Qualifications

• CDI – Temps plein requis.
• Maîtrise ou connaissance des obligations RH territoriales et du pilotage des activités RH.

Responsabilités

• Déployer et piloter la politique RH sur le territoire.
• Apporter un appui aux directeurs sur les problématiques RH et accompagner la montée en compétences du personnel RH.
• Piloter le plan de développement des compétences et coordonner les formations mutualisées.
• Garantir le bon déroulement du recrutement et l’utilisation des outils RH.
• Piloter DUERP et PAPRIPACT; contribuer à la prévention et au dialogue social (RPS, CSE/CSSCT).
• Suivre et contrôler la paie et consolider le reporting social.
• Mettre en place et analyser les indicateurs RH territoriaux.

Outils

AlfaGrH

Description du poste

Les principales missions du Responsable RH territorial sont les suivantes:

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.


• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.


• Le déploiement et la gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.


• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.


• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.


• Le suivi et contrôle de la paie (logiciel paie AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.


• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

• CDI – Temps plein


• Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66)


• Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).


• Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi‑sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.