OE 202_CHEF DE SERVICE H/F

AIDAPHI; Orléans; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

L’AIDAPHI recrute un Chef de Service (H/F) en CDD de remplacement à temps plein, pour piloter l’Equipe Mobile Sociale et le LAE destiné aux femmes victimes de violences, en lien avec le CIDFF du Loiret.

Le poste implique l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, la déclinaison de projets, la supervision des parcours et le maintien d’un cadre règlementaire strict.

Qualifications

• Diplôme en management au niveau 6 (anciennement II) ou équivalent (MOSS/DEIS/CAFERUIS) et/ou expérience managériale confirmée.
• Expérience d’au moins 3 ans en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des publics accompagnés et des dispositifs.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et disponibilité.

Responsabilités

• Encadrer techniquement et coordination des équipes sous sa responsabilité.
• Assurer le suivi des projets et la déclinaison des parcours d’accompagnement.
• Veiller au cadre règlementaire et aux procédures associatives.
• Conduire la veille et le reporting de l’activité et favoriser les partenariats et les échanges internes/externes.

Connaissances

Leadership

Gestion d’équipe

Relationnel

Autonomie

Rigueur

Organisation

Engagement

Discrétion

Disponibilité

Permis de conduire

Formation

Diplôme en management (MOSS/DEIS/CAFERUIS)

Expérience managériale 7–10 ans

Description du poste

L’AIDAPHI

OE 202

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire recrute pour son DISPOSITIF DE VEILLE SOCIALE

(Equipe Mobile Sociale et le Lieu d’Accueil et d’Ecoute pour les femmes victimes de violences)

UN CHEF DE SERVICE (H/F)

CDD remplacement à temps plein

Missions :

Sous l’autorité de la direction des services d’urgence et d’hébergement, le chef de service est responsable de l’encadrement technique, de l’animation, de la coordination éducative et de l’appui technique des équipes placées sous sa responsabilité.

Il est le garant de la définition et de la mise en œuvre des projets auprès des usagers dans le cadre des maraudes effectuées par l’Equipe Mobile Sociale (EMS). Il pilote par ailleurs le Lieu d’accueil et d’écoute (LAE), dispositif dédié aux femmes victimes de violences conjugales ou intrafamiliales et déployé en partenariat avec le CIDFF du Loiret, qui propose un accueil, des rendez-vous et une prestation d’information/sensibilisation dans des établissements scolaires et auprès des partenaires institutionnels ou associatifs.

Dans le cadre de ses missions, le chef de service :

• participe à la déclinaison des projets de service, organise l’activité et apporte un appui technique et logistique aux équipes pour la mise en œuvre des parcours individualisés dont il est garant ;
• assure une veille et est garant du cadre règlementaire et des procédures associatives ;
• opère un reporting régulier de l’activité réalisée ;
• met en œuvre et conforte la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services ;
• favorise et soutient la réflexion pluridisciplinaire, fait vivre et développe les relations partenariales et représente le service dans des instances de concertation et de réflexions internes et externes ;
• est également un interlocuteur de qualité pour les personnes accueillies et accompagnées ;
• contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés, ainsi qu’au développement de leurs compétences.
• accompagne la conduite de changement des pratiques professionnelles, liées à l’évolution du projet

d’établissement et aux nouveaux objectifs

Compétences et formations :

• Diplôme en management de niveau 6 (anciennement niveau II) de type MOSS, DEIS ou CAFERUIS ou justifiant de 7 à 10 ans d’expérience sur un poste de manager de proximité, avec perspective d’un cursus VAE permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis ;
• Expérience d’au moins 3 ans en management complet d’équipes pluridisciplinaires ;
• Connaissance des publics accompagnés et des dispositifs ;
• Excellent sens relationnel ;
• Autonomie, rigueur ;
• Sens de l’organisation développée ;
• Engagement et disponibilité ;
• Discrétion professionnelle ;
• Permis de conduire

Rémunération :

• Selon CCN 15 mars 1966
• Reprise ancienneté selon modalités conventionnelles