OE 197_DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT H/F

AIDAPHI; Orléans; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Résumé du poste

L’AIDAPHI, association régionale œuvrant dans l’économie sociale et solidaire, recrute un Directeur du périmètre Urgence et insertion (H/F) à Orléans pour sa Direction du secteur d’activité de la Cohésion sociale.

CDI temps plein. Le poste supervise 5 chefs de service et 80 ETP, élabore les projets, contrôle le budget et assure le développement des pratiques professionnelles, avec véhicule de fonction.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau 7 souhaitée en management (Master 2 en management des organisations, MBA, CAFDES …).
• Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d’une organisation.
• Maîtrise des dispositifs d’accueil, d’hébergement et d’insertion.
• Suivi et projection budgétaire.
• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer.

Responsabilités

• Manager l’équipe de cadres intermédiaires dans une dynamique d’évolution.
• Elaborer et mettre en œuvre les projets d’établissements et services.
• Organiser et coordonner l’activité des établissements et services en appui des chefs de services.
• Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge et à la démarche qualité.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité).
• Adapter et optimiser les organisations en accompagnant les équipes.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion budgétaire

Conduite du changement

Analyse institutionnelle

Rédaction technique

Informatique

Formation

Master 2 en management

Outils

MS Office

Description du poste

L’AIDAPHI

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

recrute pour sa Direction du secteur d’activité de la Cohésion sociale

(CHRS, CHU, EMS, LAE)

UN DIRECTEUR DU PERIMETRE URGENCE ET INSERTION (H/F)

CDI temps plein

Le périmètre Urgence et insertion se compose de 677 places d’hébergement dans le département du Loiret dont 277 places en CHRS dans 5 sites, ainsi qu’une équipe mobile sociale (EMS) qui intervient sur la métropole Orléanaise, et le lieu d’accueil et d’écoute à destination des femmes victimes de violence (LAE).

Les équipes se composent de 5 chefs de service et 80 ETP (intervenants sociaux, surveillants de nuit, agents administratifs…)

Missions :

• Manager l’équipe de cadres intermédiaires dans une dynamique d’évolution ;
• Elaborer et mettre en œuvre les projets d’établissements et services;
• Organiser et coordonner l’activité des établissements et services en appui de ses chefs de services en s’inscrivant dans une démarche générale d’amélioration des pratiques professionnelles;
• Etre garant du respect des obligations liées aux prises en chargeet de la démarche qualité ;
• Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) avec l’appui du Siège, du Directeur de secteur d’Activité et en cohérence avec la politique de l’Association;
• Garantir l’application des procédures élaborées par l’Association et contrôler leur mise en œuvre au sein des établissements;
• Adapter et optimiser les organisations en accompagnant les équipes ;
• Travailler en transversalité avec les autres directions du Secteur d’activité de la Cohésion Sociale;
• S’inscrire dans un collectif;
• Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu’au développement de leurs compétences;
• Favoriser les collaborations avec d’autres établissements et services de l’Association;
• Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise;
• Assurer des astreintes.

Compétences :

• Formation supérieure de niveau 7 souhaitée en management (Master 2 en management des organisations, MBA, CAFDES …);
• Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports ;
• Maîtrise des dispositifs d’accueil, d’hébergement et d’insertion;
• Suivi et projection budgétaire
• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer;
• Capacité d’analyse institutionnelle;
• Maîtrise de la conduite d’accompagnement au changement et de gestion de projets ;
• Sens de l’engagement ;
• Empathie;
• Incarner et promouvoir les valeurs associatives;
• Excellentes qualités rédactionnelles;
• Maîtrise de l’outil informatique;
• Permis de conduire indispensable.

Rémunération :

• Selon CCN 15 mars 1966 (cadre classe 1) avec reprise ancienneté
• Véhicule de fonction