Chef / Cheffe de service socioéducatif (H/F)

Accueil familial BERLIOZ et MASSENET; Valréas; Sur place; EUR 47 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Complémentaire santé

Résumé du poste

Association AGEM recrute un(e) Chef(fe) de Service pour piloter les accueils familiaux des établissements Hector Berlioz et Jules Massenet. CDI à temps plein, cadre, prise de poste décembre 2026.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire et assurerez le suivi des projets personnalisés, le respect des droits des personnes et l'amélioration continue des pratiques, avec déplacements fréquents dans le nord du Vaucluse et alentours.

Qualifications

• Expérience managériale dans le secteur médico-social exigée.
• Connaissance du cadre réglementaire CASF et HAS.
• Intégrité, autonomie et sens de l'éthique professionnelle.

Responsabilités

• Encadrer et piloter l'équipe de 35 accueillants et 5 AMP.
• Garantir la qualité des projets personnalisés et le droit des usagers.
• Coordonner les admissions et les orientations, et suivre les projets socio-éducatifs.
• Conduire la démarche qualité et développer les partenariats médico-sociaux.

Connaissances

Animer et coordonner une équipe

Bientraitance et droits des usagers

Règles et procédures

Gestion de crises

Gestion des ressources humaines

Animation de réunions et ateliers

Conflits et prévention des risques

Éthique et déontologie

Formation

CAFERUIS exigé ou fortement souhaité

DEIS / Master management médico-social

Direction établissement médico-social

Outils

Véhicule léger

Description du poste

Offre n° 214CKDK
Chef / Cheffe de service socioéducatif (H/F)

L'Association AGEM accompagne des adultes en situation de déficience intellectuelle au travers de dispositifs d'accueil familial spécialisé reconnus pour la qualité de leur accompagnement.Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons notre futur(e) Chef(fe) de Service pour piloter les accueils familiaux des établissements Hector Berlioz (57 places) et Jules Massenet (13 places) en CDI Temps plein en statut Cadre classe 2 conformément à l'annexe 6 de la CCN du 15 mars 1966La Prise de poste est prévue pour décembre 2026 - janvier 2027.Membre de l'équipe de direction et directement rattaché(e) au Directeur, vous garantissez la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, animez les équipes et participez au développement stratégique du dispositif.26 semaines d'astreintes téléphoniques selon le planning annuel.Vous disposerez de véhicule de service, de téléphone et d'ordinateur professionnels.Notre association prévoie l'accompagnement à la prise de fonction.Le poste est basé dans le nord de Vaucluse avec déplacements réguliers sur les différents sites de l'association (sud Drôme/Ardèche et nord Gard/Vaucluse).Vos principales missions:Management et pilotage- Encadrer une équipe composée de 35 accueillants familiaux salariés, 5 AMP, une référente projet et une référente santé.- Organiser le fonctionnement du service et coordonner les ressources humaines.- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences.- Participer aux recrutements et à la dynamique institutionnelleAccompagnement des personnes accueillies- Garantir l'élaboration et le suivi des projets personnalisés.- Veiller au respect des droits, de la bientraitance et de l'autodétermination des personnes accompagnées.- Participer aux admissions, orientations et réorientations.- Coordonner les réponses éducatives, sociales et sanitaires.Accueil familial spécialisé- Accompagner les accueillants familiaux dans leurs pratiques professionnelles.- Réaliser des visites à domicile programmées et inopinées.- Contrôler la qualité, la sécurité et les conditions d'accueil.- Soutenir les professionnels dans les situations complexesQualité et développement- Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.- Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation des évaluations HAS.- Contribuer aux rapports d'activité, aux indicateurs et au suivi des projets institutionnels.- Développer les partenariats médico-sociaux, sanitaires et administratifsProfil recherchéFormation- CAFERUIS exigé ou fortement souhaité.- DEIS, Master management des organisations médico-sociales ou diplôme équivalent apprécié.Expérience- Expérience réussie d'encadrement dans le secteur médico-social.- Bonne connaissance du handicap intellectuel adulte.- Maîtrise du cadre réglementaire : CASF, loi 2002-2, recommandations HAS et droits des usagers.Qualités attendues- Leadership et sens des responsabilités.- Capacités organisationnelles et rédactionnelles.- Aptitude au dialogue social et à la gestion des situations complexes.- Autonomie, discernement et engagement éthique.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4600.0 Euros - En fonction de diplôme et d'expérience
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Complémentaire santé
• En fonction de diplôme et d'expérience

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERIUS Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- DEIS/Master management médico-socia

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Connaissance des principes de la bientraitance Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Formation CAFERUIS exigé ou fortement souhaité. Cette compétence est indispensable
• Gérer des situations de crise ou d'urgence Cette compétence est indispensable
• Manager les ressources humaines au quotidien Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Prévention des risques des personnes accompagnées Cette compétence est indispensable
• Règles de confidentialité Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Techniques de gestion de conflits Cette compétence est indispensable
• Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
• Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
• Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Droit de l'action sociale
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
• Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Prévenir les risques psychosociaux
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée
• Techniques de communication non verbale
• Utiliser les outils numériques
• -sociales ou diplôme équivalent apprécié
• DEIS, Master management des organisations médico-
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux