Directeur d'établissement (H/F)

AIDAPHI; Orléans; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Résumé du poste

AIDAPHI recherche un Directeur d'établissement pour piloter l'activité et les équipes dans le cadre du périmètre Urgence et insertion.

Le candidat assurera l'élaboration et la mise en œuvre des projets, veillera au respect des procédures et contribuera à la qualité de vie au travail des salariés. Contrat en CDI, 38H/semaine, véhicule de fonction.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Master 2 en management des organisations ou équivalent souhaitée.
• Solide expérience managériale en direction avec siège social et fonctions supports.
• Maîtrise des dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion.
• Suivi et projection budgétaire.
• Compétences managériales éprouvées: structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer.

Responsabilités

• Manager l'équipe de cadres intermédiaires et coordonner les chefs de services.
• Élaborer et mettre en œuvre les projets d'établissements et services.
• Organiser l'activité des établissements et services en appui des chefs de services.
• Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge et qualité.

Connaissances

Animation d'équipe

Pilotage d'activité

Formation

Master 2 en management des organisations

Description du poste

Offre n° 213SMWY
Directeur d'établissement (H/F)

Le périmètre Urgence et insertion se compose de 677 places d'hébergement dans le département du Loiret dont 277 places en CHRS dans 5 sites, ainsi qu'une équipe mobile sociale (EMS) qui intervient sur la métropole Orléanaise, et le lieu d'accueil et d'écoute à destination des femmes victimes de violence (LAE).Les équipes se composent de 5 chefs de service et 80 ETP (intervenants sociaux, surveillants de nuit, agents administratifs...)

Missions :Dans le cadre du projet associatif, le Directeur devra, notamment, par délégation et sous le contrôle du Directeur du secteur d'activité de la Cohésion sociale :

• Manager l'équipe de cadres intermédiaires dans une dynamique d'évolution
• Elaborer et mettre en œuvre les projets d'établissements et services
• Organiser et coordonner l'activité des établissements et services en appui de ses chefs de services en s'inscrivant dans une démarche générale d'amélioration des pratiques professionnelles
• Etre garant du respect des obligations liées aux prises en charge et de la démarche qualité
• Participer à l'élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d'activité .) avec l'appui du Siège, du Directeur de secteur d'Activité et en cohérence avec la politique de l'Association
• Garantir l'application des procédures élaborées par l'Association et contrôler leur mise en œuvre au sein des établissements
• Adapter et optimiser les organisations en accompagnant les équipes
• Travailler en transversalité avec les autres directions du Secteur d'activité de la Cohésion Sociale
• S'inscrire dans un collectif
• Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences
• Favoriser les collaborations avec d'autres établissements et services de l'Association
• Représenter l'Association dans toutes les instances où sa présence est requise
• Assurer des astreintes.

Compétences :-

• Formation supérieure de niveau 7 souhaitée en management (Master 2 en management des organisations, MBA, CAFDES .)
• Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d'une organisation avec siège social et fonctions supports
• Maîtrise des dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion
• Suivi et projection budgétaire
• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer
• Capacité d'analyse institutionnelle
• Maîtrise de la conduite d'accompagnement au changement et de gestion de projets
• Sens de l'engagement
• Empathie
• Incarner et promouvoir les valeurs associatives
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l'outil informatique
• Permis de conduire indispensable

Rémunération :-

• Selon CCN 15 mars 1966 (cadre classe 1) avec reprise ancienneté- Véhicule de fonction

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3200.0 Euros

Déplacements Déplacements: Quotidiens Zone départementale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.