Manager de Transition Paie (F/H)

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Notre client recherche un Manager Paie expérimenté pour piloter la paie sur un périmètre multi-CCN d’environ 4 500 paies et accompagner les équipes au quotidien.

Basé à Paris intra-muros, vous assurerez le pilotage opérationnel, la sécurisation des échéances et l’amélioration continue des processus. Profil recherché : expérience robuste en paie et en management dans des environnements exigeants.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en paie.
• Capacité à intervenir de manière opérationnelle lorsque nécessaire.
• Expérience en management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation.
• Expérience multi-conventions (médias, communication, audiovisuel, culture) ou environnement à populations non cadres.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser la production de la paie et garantir la fiabilité des données.
• Accompagner les équipes paie et faire monter les compétences sur les processus et les bonnes pratiques.
• Analyser les dysfonctionnements et formaliser les procédures paie, puis mettre en place des plans d'actions.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, SIRH et managers opérationnels.

Connaissances

Paie

Gestion d'équipe

Leadership

Pédagogie

Outils

SIRH

Description du poste

Notre client

Notre client est la filiale d'un grand groupe de renom qui intervient dans le secteur des MEDIAS. Il est basé à Paris intra-muros.

Poste et missions

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement

Rattaché.e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.

1) Pilotage opérationnel de la paie

• Superviser et sécuriser la production de la paie.
• Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
• Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
• Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
• Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales.

2) Accompagnement des équipes

• Accompagner les équipes paie en place
• Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques.
• Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie.

3) Organisation et amélioration des processus

• Analyser les dysfonctionnements existants.
• Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
• Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
• Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec leséquipesRH,SIRH et managers opérationnels.

Profil recherché

En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :

• Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
• Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
• Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
• Un leadership positif et rassurant
• De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif

Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.

Conditions et Avantages

Pourquoi rejoindre cette mission ?

• Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
• Des enjeux à forte valeur ajoutée.
• Une réelle autonomie d'action.
• L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
• Un environnement dynamique, en pleine transformation.