France Payroll Supervisor H/F

Michael Page; Garches; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Notre client, groupe international, recherche un Manager de Transition Paie pour sécuriser et professionnaliser une activité au sein d’un centre de services partagé européen. Vous sécuriserez la paie France et accompagnerez l’équipe dans sa montée en compétences.

Le candidat idéal allie expertise paie, leadership et pragmatisme, capable de stabiliser l’organisation et de laisser un environnement structuré et autonome.

Qualifications

• Management de la paie France dans des environnements complexes et internationaux.
• Expertise technique paie, leadership et pragmatisme.
• Capacité à stabiliser une organisation et à mettre en place des pratiques durables.

Responsibilities

• Sécuriser et fiabiliser la paie France.
• Accompagner et faire monter en compétences l'équipe paie.
• Structurer les processus et formaliser les procédures.
• Garantir la conformité des opérations et des pratiques.
• Apporter son expertise sur les dossiers complexes et les évolutions des outils.
• Coordonner les échanges avec les équipes RH, Finance et les interlocuteurs internationaux.

Job description

• Entreprise du secteur de la Life Science
• Management de Transition - France Payroll Supervisor

Notre client

Notre client est un groupe international évoluant dans un environnement fortement réglementé et à forte composante technologique. Présent sur plusieurs continents, il accompagne une clientèle professionnelle grâce à des solutions à forte valeur ajoutée et s'appuie sur des organisations partagées à l'échelle européenne.

Poste et missions

Dans un contexte de transformation de la fonction paie, notre client recherche un Manager de Transition Paie afin de sécuriser et professionnaliser une activité opérée au sein d'un centre de services partagé européen. Dans ce cadre vos missions principales sont les suivantes :

• Sécuriser et fiabiliser la paie France.
• Accompagner et faire monter en compétences l'équipe paie.
• Structurer les processus et formaliser les procédures.
• Garantir la conformité des opérations et des pratiques.
• Apporter son expertise sur les dossiers complexes.
• Contribuer aux projets d'amélioration continue et d'évolution des outils.
• Coordonner les échanges avec les équipes RH, Finance et les interlocuteurs international<\/li>

Profil recherché

Une expérience confirmée en management de la paie France dans des environnements complexes et internationaux est nécessaire.

Le candidat idéal allie expertise technique paie, leadership et pragmatisme, avec une capacité démontrée à stabiliser une organisation et à laisser un environnement durablement structuré et autonome.

Conditions et Avantages

Pourquoi rejoindre cette mission?

Cette mission s'adresse à un manager de transition qui aime être au cœur des opérations et obtenir des résultats concrets. Au-delà de la dimension transformation, le succès reposera sur la capacité à accompagner les équipes au quotidien, transmettre son expertise et remettre en place des pratiques fiables et pérennes.

Les atouts de cette mission :

• Une mission à fort impact où les résultats seront rapidement visibles sur la qualité de service et la fiabilité de la paie.
• L'opportunité de prendre en main une activité présentant de réels enjeux techniques et organisationnels, avec une forte marge de progression.
• Un rôle mêlant management, expertise métier et accompagnement des équipes au quotidien.
• La possibilité de transmettre son savoir-faire à une équipe motivée mais ayant besoin d'être accompagnée sur les spécificités de la paie française.
• Un environnement international offrant une dimension interculturelle enrichissante, avec des interactions régulières entre la France et l'Europe de l'Est.
• Une mission qui laisse une réelle autonomie pour mettre en place les bonnes pratiques, les procédures et les outils nécessaires à la sécurisation de l'activité.

Ce qui fera la différence :

Cette mission conviendra particulièrement à un professionnel qui :

• Aime être sur le terrain et ne se limite pas à un rôle de pilotage.
• Est capable de reprendre un dossier complexe, d'analyser des cas de paie et d'expliquer concrètement aux gestionnaires comme les traiter.
• Prend plaisir à formateur, coache & ...

En résumé :

Une mission de redressement et de transmission plus que de simple pilotage, idéale pour un expert paie experimenté qui souhaite avoir un impact concret, accompagner une équipe dans sa montée en compétences et laisser derrière lui une organisation plus solide, plus autonome et plus performante.