Leader Rémunération & Avantages | Data RH & IA

Emploi Aramisauto; Saint-Ouen-l'Aumône; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, cherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour structurer la politique de rémunération et assurer la fiabilité des données RH.

Vous piloterez les sujets Compensation & Benefits, SIRH et data RH, avec des benchmarks, des recommandations et des échanges sécurisés entre outils RH, dans un contexte de transformation et de croissance.

Qualifications

• Master 2 et expérience en rémunération et benefits.
• 5 à 8 ans d’expérience en rémunération, compensation et data RH.
• Conduire analyses et benchmarks et produire des recommandations.
• Maîtrise des données de masse salariale et de leur fiabilité.
• Connaissance des SIRH et de la sécurité des données.
• Anglais opérationnel et communication adaptée.

Responsibilities

• Structurer et faire évoluer la politique de rémunération d’Aramisauto.
• Analyser données de rémunération et masse salariale pour tendances et écarts.
• Réaliser des benchmarks et transformer analyses en recommandations.
• Produire les analyses liées au pilotage Compensation & Benefits.
• Fiabiliser les données pour les analyses RH et les reportings.
• Cartographier SIRH et flux de données pour identifier irritants.
• Piloter les plans d’amélioration de la qualité des données RH.
• Coordonner projets rémunération, SIRH et data RH avec les équipes.

Skills

Excel avancé

Analyse de rémunération

Benchmarks

Données masse salariale

Production de recommandations

Connaissance SIRH

Qualité des données

Communication adaptée

Gestion multi-projets

Anglais

Education

Master 2

Tools

Lucca

ADP

Excel avancé

Suite Google

IA

Job description

Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, cherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour structurer la politique de rémunération et assurer la fiabilité des données RH.

Vous piloterez les sujets Compensation & Benefits, SIRH et data RH, avec des benchmarks, des recommandations et des échanges sécurisés entre outils RH, dans un contexte de transformation et de croissance.