Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil

Aramisauto; Arcueil; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Aramisauto, leader de la vente automobile en ligne en France, recherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour structurer sa politique de rémunération et fiabiliser les données RH.

Vous coordonnerez les projets SIRH, améliorerez la qualité des données et développerez des solutions IA appliquées aux RH, tout en assurant une collaboration avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Master 2.
• 5 à 8 ans d’expériences en rémunération, Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale, HR Data ou gestion de projets RH.
• Maîtrise des analyses de rémunération, benchmarks et données de masse salariale.

Responsibilities

• Structurer et faire évoluer la politique de rémunération d’Aramisauto.
• Fiabiliser les données utilisées pour les analyses de rémunération et les reportings RH.
• Réaliser des benchmarks de rémunération et proposer des recommandations.
• Cartographier le SIRH et les flux de données pour améliorer les process.
• Coordonner les projets liés à la rémunération, au SIRH et à la data RH avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale.

Skills

Anglais

Autonomie

Esprit analytique

Gestion multiple projets

Education

Master 2

Tools

Lucca

ADP

Excel avancé

Suite Google

IA

Job description

Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons les métiers de l’automobile pour rendre la mobilité plus accessible et durable. Dans un contexte de transformation et de croissance, la politique de rémunération est un levier essentiel pour attirer, fidéliser et engager nos collaborateurs. Nous recherchons aujourd’hui une personne capable de structurer nos pratiques de rémunération, de fiabiliser nos données RH et d’apporter un éclairage concret à nos décisions.

Anne-Sophie, DRH, recherche aujourd’hui son/sa prochain(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge les sujets liés à la rémunération, au Compensation & Benefits et à la donnée RH. Votre rôle consiste à construire et faire vivre une politique de rémunération compétitive, équitable et cohérente avec les enjeux de l’entreprise. Vous vous appuyez sur des données fiables, des benchmarks pertinents et une bonne compréhension des métiers pour formuler des recommandations directement exploitables. Vous êtes également le point de coordination des sujets SIRH et data RH qui contribuent à sécuriser et à simplifier les processus de rémunération.

Concrètement, vous :

• Structurez et faites évoluer la politique de rémunération d’Aramisauto, en veillant à sa cohérence, son équité et sa compétitivité.
• Analysez les données de rémunération et de masse salariale afin d’identifier les tendances, les écarts et les points d’attention.
• Réalisez des benchmarks de rémunération et transformez vos analyses en recommandations concrètes pour la DRH et les parties prenantes.
• Produisez les analyses nécessaires au pilotage des sujets Compensation & Benefits.
• Fiabilisez les données utilisées pour les analyses de rémunération, les reportings RH et les prises de décision.
• Cartographiez le SIRH et les flux de données associés afin d’identifier les irritants et les axes d’amélioration.
• Pilotez les plans d’amélioration de la qualité des données RH et contribuez à la simplification des processus.
• Coordonnez les projets liés à la rémunération, au SIRH et à la data RH avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale.
• Sécurisez les échanges de données entre les différents outils RH.
• Accompagnez les parties prenantes dans la compréhension des données et des mécanismes de rémunération.
• Vulgarisez les sujets Compensation & Benefits auprès des équipes RH et des managers.
• Explorez les usages de l’IA et développez des automatisations pour gagner en fiabilité et en efficacité.

Vos outils du quotidien

• Lucca
• ADP
• Excel avancé
• Suite Google
• IA

Le profil que nous recherchons

• Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Master 2.
• Vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans en rémunération, Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale, HR Data ou gestion de projets RH.
• Vous avez déjà contribué à la construction ou à l’évolution d’une politique de rémunération.
• Vous maîtrisez les analyses de rémunération, les benchmarks, les données de masse salariale et la production de recommandations.
• Vous comprenez les enjeux d’équité interne, de compétitivité externe et de fiabilité des données RH.
• Vous avez une bonne connaissance des SIRH et des problématiques de qualité, de circulation et de sécurisation des données.
• Vous maîtrisez Excel et les outils d’analyse à un niveau avancé. La maîtrise de la Suite Google est également attendue.
• Vous savez structurer une analyse, identifier les principaux enjeux et faire parler les données pour éclairer une décision.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de coordonner différents interlocuteurs et de faire avancer vos projets.
• Vous êtes autonome, fiable, méthodique et à l’aise dans un environnement qui évolue vite.
• Vous savez expliquer simplement des sujets techniques ou sensibles à des interlocuteurs RH, managers ou métiers.
• Vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à différents niveaux d’interlocuteurs.
• Vous êtes à l’aise avec la confidentialité des données individuelles et collectives de rémunération.
• Vous avez envie d’explorer les usages de l’IA appliqués aux RH et à la data.
• Vous parlez anglais.

Pourquoi rejoindre Aramisauto ?

• Pour prendre un rôle central dans la structuration et la professionnalisation de notre politique de rémunération.
• Pour rapprocher les enjeux Compensation & Benefits, HR Data et enjeux business.
• Pour transformer des données RH complexes en recommandations concrètes et utiles à la décision.
• Pour exercer un rôle transversal, à la fois stratégique, analytique et opérationnel.
• Pour faire évoluer les pratiques dans un environnement qui valorise la remise en question et l’amélioration continue.
• Pour travailler avec la DRH, les équipes RH, l’IT, la finance et les équipes opérationnelles sur des sujets à fort impact.

Le process de recrutement

• Un premier échange avec un recruteur.
• Un entretien avec Anne-Sophie Corvo, DRH.
• Une journée découverte au sein de notre équipe RH.