Lead Dev Go F/H

Groupe SII; Rennes; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel jusqu’à 50%

Formation et évolution de carrière

Ambiance collaborative

Résumé du poste

Groupe SII Rennes recherche un Lead Dev Cloud Native Go/Rust F/H pour accompagner un client dans son évolution numérique. Vous encadrerez la squad, animerez les revues de code, définirez les standards et développerez des composants plateforme en Go et Rust (Kubernetes, API REST, CI/CD, GitOps).

Vous veillerez à la robustesse du code, à son observabilité et à l’application des meilleures pratiques d’ingénierie.

Qualifications

• Diplômé·e d’un Bac+5 en informatique avec au moins 6 ans d’expérience backend/cloud-native
• Excellente maîtrise de Go, Kubernetes, CI/CD et GitOps
• Bonne connaissance de Rust et d’Infrastructure-as-Code
• Compétences en leadership technique et mentorat d’équipe

Responsabilités

• Encadrer techniquement la squad en orientant les choix d’architecture et d’implémentation
• Animer les revues de code et définir les standards de développement
• Développer des composants de plateforme en Go et Rust (opérateurs, CRD, API)
• Assurer un code robuste, testé et observable selon des standards élevés
• Concevoir et industrialiser la plateforme via des approches déclaratives et API-driven
• Mettre en place l’Infrastructure-as-Code, CI/CD et GitOps
• Garantir la fiabilité via SLO, observabilité et gestion d’incidents

Connaissances

Go

Kubernetes

CI/CD

GitOps

Leadership technique

Formation

Bac+5 en informatique

Outils

Terraform/OpenTofu

Helm

ArgoCD/Flux

Prometheus/Grafana

Kubernetes tooling

Description du poste

Le Groupe SII vous attend!

Nous recherchons un Lead Dev Cloud Native Go/Rust F/H afin d'accompagner un de nos clients dans leur évolution numérique.

Au quotidien, vous serez amené(e) à:

• Encadrer techniquement la squad en orientant les choix d’architecture et d’implémentation, en priorisant les travaux et en garantissant la qualité et la vélocité des livraisons
• Animer les revues de code, définir les standards de développement, accompagner les développeurs dans leur montée en compétences et représenter la squad auprès des instances techniques et des architectes
• Développer des composants de plateforme en Go tels que des opérateurs Kubernetes, des contrôleurs, des CRD, des API et des outils d’automatisation, ainsi que des briques bas niveau en Rust
• Assurer un code robuste, testé, observable et maintenable en respectant des standards d’ingénierie élevés
• Concevoir et industrialiser la plateforme via des approches déclaratives et API-driven
• Mettre en place et piloter l’Infrastructure-as-Code, les pipelines CI/CD et les pratiques GitOps
• Garantir la fiabilité de la plateforme via la mise en œuvre de SLO, l’observabilité et la gestion des incidents
• Intégrer les exigences de sécurité et accompagner les transformations d’infrastructure, notamment la sortie de VMware

Environnement technique :

• Go, Rust, Kubernetes (operators, CRD)
• KubeVirt, API REST
• Terraform / OpenTofu, Helm, ArgoCD / Flux (GitOps), CI/CD
• Observabilité (Prometheus, Grafana, logs, traces)
• SRE (SLO, incident management)
• Bare metal provisioning

• Diplômé·e d’un Bac+5 en informatique avec au moins 6 ans d’expérience en développement backend et cloud-native
• Excellente maîtrise de Go, Kubernetes, CI/CD et GitOps
• Bonne connaissance de Rust, de l’Infrastructure-as-Code et des environnements distribués
• Compétences éprouvées en leadership technique, communication, mentorat et accompagnement d’équipe
• Rigueur, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans des environnements complexes
• Bonne capacité à communiquer en anglais à l’écrit comme à l’oral

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique