Tech lead Java (H/F)

Groupe SII; Brest; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Service formation

Possibilités d'évolution

Communauté de passionnés

Ambiance conviviale

Télétravail jusqu'à 50%

Résumé du poste

Le Groupe SII à Brest recherche un(e) Lead Tech Java pour des développements variés allant du cadrage technique à la mise en production. Vous interviendrez sur le développement de fonctionnalités en Java et Vue.js, tout en garantissant la qualité de l'application via des tests.

Avec une formation Bac+5 et au moins 8 ans d'expérience, vous contribuerez à la modernisation du système et travaillez en collaboration étroite avec les équipes. Une ambiance conviviale et la possibilité de télétravail jusqu'à 50% sont proposées.

Qualifications

• Minimum 8 années d'expérience dans des environnements similaires.
• Expérience significative en tant que Tech lead.
• Capacité à dialoguer avec les équipes techniques et les Product Owners.

Responsabilités

• Concevoir et développer des fonctionnalités Back-end et Front-end.
• Contribuer à la refonte du système et à l’architecture microservices.
• Garantir la qualité du code via TDD/BDD.
• assurer la maintenance et la performance des applications.

Connaissances

Leadership technique

Collaboration en équipe

Rédaction technique

Autonomie

Agilité

Formation

Formation supérieure Bac+5

Outils

Java 17 ou 21

Vue.JS ou Angular

Spring Boot

GitlabCI/ CI/CD

Environnements Linux/Windows

Description du poste

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité pour l'un de nos clients, SII Brest recrute un/une Lead Tech Java. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

Votre quotidien :

• Conception & développement : Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités sur les couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js) afin de répondre aux besoins métiers.
• Modernisation du SI : Contribuer activement à la refonte du système en accompagnant la migration du code legacy vers une architecture microservices.
• Qualité logicielle : Garantir la robustesse de l’application en mettant en place des tests unitaires et d’intégration, dans une démarche TDD/BDD.
• Maintenance & performance : Assurer la correction des anomalies et optimiser en continu les performances applicatives.
• Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners et les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension et mise en œuvre des spécifications.
• Management : Collaborer avec nos équipes et réaliser les revues de code.

Compétences organisationnelles :

• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse.
• Savoir travailler en équipe et collaborer en interne.
• Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles.
• Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies.
• Etre familier avec l’Agilité.
• Avoir eu une première expérience comme Tech lead significative.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 années sur des environnements similaires.

Compétences techniques :

• Maîtrise de Java (version 17 ou 21), Vue.JS ou Angular.
• Compétences sur Spring Boot, GitlabCI/ CI/CD, et/ou SVN.
• Maîtriser les environnements Linux/Windows.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi:

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, ...)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, ...)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, ...)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, ...)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs!)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair:

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH.
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager.
• Un échange technique avec un Expert Technique.