Architecte DevSecOps (F/H)

Groupe SII; Rennes; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique

Évolution de carrière

Communauté technique

Ambiance conviviale

Jusqu’à 50% télétravail

Résumé du poste

Le Groupe SII recrute à Rennes en CDI pour un Architecte DevSecOps (F/H). Vous intégrez une direction technique pour définir des standards, des processus et des référentiels, garantissant la cohérence et la pérennité des solutions cloud.

Au quotidien, vous pilotez l’architecture cloud-native, structurez la démarche DevSecOps avec des pipelines CI/CD sécurisés et du mentorat, et guidez les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques sur AWS/Azure/GCP et Kubernetes.

Qualifications

• Bac+5 en informatique et au moins 7 ans d’expérience en architecture logicielle et DevSecOps.
• Maîtrise des architectures cloud, CI/CD, IaC et la sécurité applicative.
• Expérience en définition de standards, revues d’architecture et accompagnement des équipes.

Responsabilités

• Définir et piloter l’architecture logicielle cloud-native et établir des standards d’architecture, de développement et de déploiement.
• Structurer et faire évoluer la démarche DevSecOps avec pipelines CI/CD sécurisés et gates qualité.
• Assurer un leadership technique transverse et former les équipes via mentorat et workshops techniques.

Connaissances

Cloud architecture

DevSecOps

CI/CD

IaC

Security

AWS

Azure

GCP

Docker

Kubernetes

Terraform

Ansible

CloudFormation

Python

Go

Bash

Prometheus

Grafana

ELK

Vault

IAM

GitLab CI/CD

GitOps

Agile

Formation

Bac+5 en informatique

Outils

AWS

Azure

GCP

Docker

Kubernetes

Helm

GitLab CI/CD

ArgoCD

Jenkins

Terraform

Ansible

CloudFormation

Python

Bash

Description du poste

Le Groupe SII recrute à Rennes en CDI pour l'un de ses clients un Architecte DevSecOps (F/H).

Vous intégrez une direction technique pour contribuer à la cohérence, à la qualité et à la pérennité des solutions logicielles cloud, en définissant des standards, des processus et des référentiels techniques partagés.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Définir et piloter l’architecture logicielle cloud-native, en concevant des solutions scalables, résilientes et sécurisées, et en établissant des standards d’architecture, de développement et de déploiement

• Structurer et faire évoluer la démarche DevSecOps, en intégrant la sécurité dès la conception, en mettant en place des pipelines CI/CD sécurisés, des gates qualité et des processus de validation, tout en accompagnant les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques

• Assurer un leadership technique transverse, en animant des revues d’architecture, en pilotant la gestion de la dette technique, en contribuant aux choix structurants et en formant les équipes via du mentorat, des ateliers et des communautés techniques

Environnement technique :

Cloud public (AWS, Azure, GCP), microservices, conteneurs, serverless, Docker, Kubernetes, Helm, GitLab CI/CD, ArgoCD, Jenkins, Terraform, Ansible, CloudFormation, Python, Bash, Go, Prometheus, Grafana, ELK, Vault, IAM, GitOps, Agile.

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en architecture logicielle et DevSecOps

• Vous maîtrisez les architectures cloud, CI/CD, IaC et la sécurité applicative, et êtes à l’aise avec la définition de standards et les revues d’architecture
  

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)

• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)

• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)

• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)

• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH

• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager

• Un échange technique avec un Expert Technique

#LI-TP3