Le pôle Normandie-Ile de France recrute un(e) Chef(fe) de service SAJM en CDI

Moisson Nouvelles; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale en Normandie recrute un(e) Chef(fe) de service SAJM pour gérer 24 places d’accueil pour jeunes majeurs. Vous serez responsable de la conception des projets de service, de l'encadrement d'équipes et de la gestion administrative. Une expérience préalable avec le public Jeunes Majeurs et un CAFERUIS ou Master 1 sont requis. Le poste est à pourvoir en janvier 2026 et comporte un CDI à temps plein. Un permis B est obligatoire.

Prestations

Véhicule de service

Ordinateur et portable professionnel

Indemnités complémentaires

Qualifications

• Vous avez déjà une expérience avec le public Jeunes Majeurs.
• Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur médico-social.
• Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute.

Responsabilités

• Conception et évaluation des projets de service.
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires.
• Gestion administrative et recrutement du personnel.

Connaissances

Expérience avec le public Jeunes Majeurs

Connaissance des dispositifs du territoire de la Manche

Excellentes qualités relationnelles

Maitrise de la méthodologie de projet

Formation

CAFERUIS ou Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaire et Médico-Sociaux

Description du poste

Le pôle Normandie-Ile de France recrute un(e) Chef(fe) de service SAJM en CDI

Dans le cadre d’un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles se développe sur le territoire de la Manche. Nous créons 24 places d’accueil et d’hébergement de Jeunes Majeurs ayant signé un contrat jeune majeur avec le Conseil départemental. À ce titre, nous recherchons un(e) Chef(fe) de service.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur(trice) adjoint(e), vous réaliserez l’ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l’autorité du Directeur(trice) adjoint(e), vos missions seront :

• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet d’établissement et de l’évaluation des besoins et attentes des personnes accueillies ;
• Veille à la mise en œuvre et à l’évaluation du suivi des projets personnalisés d’accompagnement des jeunes dans le respect des procédures définies dans le projet d’établissement ;
• Organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies ;
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires ;
• Gestion administrative et recrutement du personnel de son périmètre (embauche, gestion des temps, des absences, etc.) en lien avec le service RH du Pôle ;
• Organiser et gérer le fonctionnement du service, des plannings de travail des professionnels de son équipe ;
• Animer les réunions de service et coordonner les interventions des professionnels ;
• Veiller au respect des échéances des mesures et à l’envoi des écrits professionnels ;
• Participer, pour la partie qui le/la concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et contrôle du budget éducatif ;
• Représentation de l’établissement à l’extérieur en lien avec la direction ;
• Identifier et mobiliser un réseau de partenaires ;
• Réalisation d’astreintes.

Votre profil :

• Vous avez déjà une expérience avec le public Jeunes Majeurs
• Vous avez des connaissances des dispositifs du territoire de la Manche
• Vous êtes titulaire d’un CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) ou d’un Master 1 en Gestion des Établissement Sanitaire et Médico-Sociaux
• Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur médico-social et vous avez des connaissances en protection de l’enfance
• Vous maitrisez la méthodologie de projet et pouvez justifier d’expériences réussies en conduite du changement
• Vous disposez de bases solides en technique de
• Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, ainsi que rédactionnelles

Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire

Déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Manche

CDI à temps plein à pourvoir en janvier 2026

Grille salariale : cadre classe 2 niveau II (déroulement de carrière selon ancienneté) Indemnités complémentaires (sujétions particulières, astreintes)

Fonction éligible au versement de l’indemnité métier de 238€ bruts/mois CCN du 15 mars 1966