Juriste, Développement Social

ADEO Services; Ronchin; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobtailor recherche un Responsable Droit SocialSenior pour piloter les projets structurants du Groupe et sécuriser les décisions des dirigeants et des équipes RH en France et à l’international.

Vous aurez la responsabilité des audits juridiques et sociaux (due diligence) dans les opérations d’acquisition et de fusion, ainsi que l’accompagnement des problématiques collectives et individuelles et la gestion de crise.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+5 en Droit (Master 2 en Droit Social ou équivalent) ou CAPA.
• Expérience confirmée de 6 à 10 ans sur des fonctions similaires dans la direction sociale d’un groupe international ou en cabinet d’avocats.
• Maîtrise de l’anglais professionnel, lu et écrit, indispensable pour projets internationaux.

Responsabilités

• Piloter les projets structurants du Groupe et conseils auprès des dirigeants et équipes RH.
• Conduire les audits juridiques et sociaux (due diligence) dans les opérations M&A.
• Contribuer à l’évolution du modèle social et animer les négociations collectives.

Connaissances

Droit Social

Due Diligence

M&A

Relations Sociales

Négociations Collectives

Audit Juridique

Analyse Comparative

Stratégie de Transformation

Gestion de Crise

Droit Social Individuel et Collectif

Formation

Master 2 en Droit Social

CAPA

Description du poste

Overview

Vous pilotez les projets structurants du Groupe et de ses entreprises. Vous apportez un conseil stratégique et sécurisez les décisions majeures auprès des dirigeants et des équipes ressources humaines. Piloter le volet social des projets de transformation, de réorganisation et de restructuration en France et à l'international. Réaliser les audits juridiques et sociaux (due diligence) dans le cadre des opérations d'acquisition, de fusion ou de cession (M&A). Conseiller les directeurs RH et les dirigeants sur les problématiques complexes, les dossiers individuels ou collectifs sensibles et la gestion des situations de crise. Contribuer à l'évolution du modèle social commun du Groupe par une veille prospective et des analyses comparatives (benchmarks) pour proposer des solutions innovantes. Faciliter et structurer les négociations collectives, de la préparation de la stratégie à la rédaction des accords. Co-animer les instances représentatives du personnel à l'échelle européenne, nationale (Comité d'Entreprise Européen, Comité de Groupe) et/ou locales (Comité Social et Économique et ses commissions). Fédérer et animer la communauté Développement Social à travers nos différentes filiales.

Responsibilities

• Vous pilotez les projets structurants du Groupe et de ses entreprises.
• Vous apportez un conseil stratégique et sécurisez les décisions majeures auprès des dirigeants et des équipes ressources humaines.
• Piloter le volet social des projets de transformation, de réorganisation et de restructuration en France et à l'international.
• Réaliser les audits juridiques et sociaux (due diligence) dans le cadre des opérations d'acquisition, de fusion ou de cession (M&A).
• Conseiller les directeurs RH et les dirigeants sur les problématiques complexes, les dossiers individuels ou collectifs sensibles et la gestion des situations de crise.
• Contribuer à l'évolution du modèle social commun du Groupe par une veille prospective et des analyses comparatives (benchmarks) pour proposer des solutions innovantes.
• Faciliter et structurer les négociations collectives, de la préparation de la stratégie à la rédaction des accords.
• Co-animer les instances représentatives du personnel à l'échelle européenne, nationale (Comité d'Entreprise Européen, Comité de Groupe) et/ou locales (Comité Social et Économique et ses commissions).
• Fédérer et animer la communauté Développement Social à travers nos différentes filiales.

Qualifications

• Vous possédez une formation de niveau Bac+5 en Droit (Master 2 en Droit Social ou équivalent) ou le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA).
• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum sur des fonctions similaires, acquise au sein de la direction sociale d'un groupe international ou en cabinet d'avocats.
• Expertise juridique confirmée en droit social individuel et collectif, avec une solide pratique des relations sociales.
• Maîtrise de l'anglais professionnel (courant, à l'écrit comme à l'oral), indispensable pour piloter les projets avec nos enseignes à l'international.
• Hauteur de vue et esprit de synthèse pour traduire des problématiques juridiques complexes en solutions opérationnelles concrètes.
• Aptitude relationnelle forte, écoute et diplomatie pour conseiller et convaincre des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, partenaires sociaux).
• Sens de l'organisation éprouvé pour mener de front des projets transverses multiples.

ATS Keywords - Hard Skills

• Droit Social
• Due Diligence
• M&A
• Relations Sociales
• Négociations Collectives
• Audit Juridique
• Analyse Comparative
• Stratégie de Transformation
• Gestion de Crise
• Droit Social Individuel et Collectif

ATS Keywords - Soft Skills

• Aptitude Relationnelle
• Écoute
• Diplomatie
• Esprit de Synthèse
• Hauteur de Vue
• Organisation
• Conseil
• Convaincre
• Animation de Communauté
• Facilitation

Certifications & Qualifications

• Master 2 en Droit Social
• Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA)