Responsable adjoint relations sociales F/H

MBDA France; Le Plessis-Robinson; Presencial; EUR 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale

Protection sociale (mutuelle et prévoy

CE et services de santé au travail

Infirmerie et santé au travail

Resumo da oferta

MBDA France recherche un Responsable Relations Sociales pour piloter les relations sociales, préparer les négociations et sécuriser les pratiques juridiques au sein de l’entreprise.

Vous appuierez les équipes RH et les managers, coordonnerez les échanges avec les représentants du personnel et contribuerez à la mise en œuvre des accords et des politiques RH et au suivi des dispositifs de protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale.

Qualificações

• Formation Bac+5 en droit social et au moins 8 ans d’expérience en relations sociales.
• Solide expertise en négociations collectives et rédaction d’accords d’entreprise.
• Bonnes capacités rédactionnelles et analyse juridique poussée.

Responsabilidades

• Piloter les relations sociales en préparant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l’élaboration et le déploiement des accords.
• Accompagner managers et équipes RH sur les problématiques de droit social collectif et individuel.
• Veiller à la conformité juridique des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
• Piloter la protection sociale, l’épargne salariale et la mobilité internationale, et assurer les négociations associées.

Conhecimentos

Droit social

Négociations collectives

Dialogue social

Droit du travail

Analyse juridique

Formação académica

Bac+5 en droit social

Ferramentas

SIRH

Descrição da oferta de emprego

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Relations Sociales, composée de cinq collaborateurs.
En appui direct de la Responsable des Relations Sociales France, vous contribuez à la gestion des relations sociales de l’entreprise en apportant votre expertise en droit social. Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets individuels et collectifs, participez à la préparation et au suivi des négociations collectives et veillez à la sécurisation juridique des pratiques et projets de l’entreprise.
Les missions proposées :

• Piloter les relations sociales en préparant, organisant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l’élaboration, la rédaction, le déploiement et le suivi des accords d’entreprise, en accompagnant les évolutions sociales de l’organisation
• Accompagner les managers, les équipes RH et les services du personnel sur l’ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel, notamment dans la gestion des situations sensibles, disciplinaires et contentieuses
• Assurer une veille juridique et réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques RH, d’anticiper les évolutions légales et de conseiller les parties prenantes dans leurs prises de décision
• Piloter les dispositifs de protection sociale complémentaire, d’épargne salariale et de mobilité internationale, en assurant leur conformité, leur évolution et les négociations associées avec les partenaires concernés
• Contribuer aux projets stratégiques et transverses de l’entreprise et du Groupe en apportant une expertise reconnue en droit social et en accompagnant la mise en oeuvre des politiques RH.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée, au coeur des enjeux de dialogue social et des relations sociales d’une entreprise industrielle de premier plan
• Développer une expertise complète en intervenant sur des sujets variés : négociations collectives, dialogue social, droit social individuel et collectif, protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale
• Intégrer une équipe experte et collaborative, offrant des interactions régulières avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes de l’entreprise.

De formation supérieure Bac+5 en droit social, vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience en relations sociales, acquise idéalement en entreprise ou en cabinet spécialisé. Vous justifiez d’une expérience avérée dans la préparation des négociations collectives, la gestion des instances représentatives du personnel, les sujets de protection sociale complémentaire ainsi que dans le traitement des procédures individuelles et des contentieux prud’homaux.Reconnu pour votre solide expertise en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et en négociation collective, vous maîtrisez le fonctionnement des instances représentatives du personnel et faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles.Rigoureux, doté d’un excellent sens de l’analyse et de la confidentialité, vous êtes force de proposition, savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et disposez d’un réel sens du dialogue et de la négociation. La maîtrise des outils bureautiques et des SIRH est attendue. Anglais courant impératif.004