Responsable adjoint relations sociales F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale

Mutuelle et prévoyance

Comité social et économique

Service de santé au travail interne

Job summary

MBDA, leader européen et acteur mondial, recherche un Responsable Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines en Île-de-France. Vous accompagnerez les équipes RH et les managers sur les sujets de droit social, participerez à la préparation et au suivi des négociations collectives et assurerez la conformité des pratiques et projets de l’entreprise.

Profil Bac+5 en droit social avec 8+ ans d'expérience; you maîtrisez les instances représentatives et les procédures

Qualifications

• Expertise en droit social et relations sociales en entreprise.
• Gestion des négociations collectives et accords d'entreprise.
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la sécurité sociale.

Responsibilities

• Piloter les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel.
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l'élaboration et le déploiement des accords.
• Accompagner managers et RH sur le droit social collectif et individuel.
• Veiller à la conformité juridique des pratiques RH et conseiller les parties prenantes.
• Piloter les dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale, et suivre les évolutions légales.

Skills

Relations sociales

Négociations collectives

Droit du travail

Conformité réglementaire

Gestion des relations humaines

Education

Bac+5 en droit social

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support.

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Relations Sociales, composée de cinq collaborateurs.

En appui direct de la Responsable des Relations Sociales France, vous contribuez à la gestion des relations sociales de l'entreprise en apportant votre expertise en droit social. Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets individuels et collectifs, participez à la préparation et au suivi des négociations collectives et veillez à la sécurisation juridique des pratiques et projets de l'entreprise.

Les missions proposées :

• Piloter les relations sociales en préparant, organisant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l'élaboration, la rédaction, le déploiement et le suivi des accords d'entreprise, en accompagnant les évolutions sociales de l'organisation
• Accompagner les managers, les équipes RH et les services du personnel sur l'ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel, notamment dans la gestion des situations sensibles, disciplinaires et contentieuses
• Assurer une veille juridique et réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques RH, d'anticiper les évolutions légales et de conseiller les parties prenantes dans leurs prises de décision
• Piloter les dispositifs de protection sociale complémentaire, d'épargne salariale et de mobilité internationale, en assurant leur conformité, leur évolution et les négociations associées avec les partenaires concernés
• Contribuer aux projets stratégiques et transverses de l'entreprise et du Groupe en apportant une expertise reconnue en droit social et en accompagnant la mise en oeuvre des politiques RH.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• Évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée, au coeur des enjeux de dialogue social et des relations sociales d'une entreprise industrielle de premier plan
• Développer une expertise complète en intervenant sur des sujets variés : négociations collectives, dialogue social, droit social individuel et collectif, protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale
• Intégrer une équipe experte et collaborative, offrant des interactions régulières avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes de l'entreprise.

De formation supérieure Bac+5 en droit social, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en relations sociales, acquise idéalement en entreprise ou en cabinet spécialisé. Vous justifiez d'une expérience avérée dans la préparation des négociations collectives, la gestion des instances représentatives du personnel, les sujets de protection sociale complémentaire ainsi que dans le traitement des procédures individuelles et des contentieux prud'homaux.

Reconnu pour votre solide expertise en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et en négociation collective, vous maîtrisez le fonctionnement des instances représentatives du personnel et faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles.

Rigoureux, doté d'un excellent sens de l'analyse et de la confidentialité, vous êtes force de proposition, savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et disposez d'un réel sens du dialogue et de la négociation. La maîtrise des outils bureautiques et des SIRH est attendue. Anglais courant impératif.

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