IT Architecture & Data Governance Manager (F/H) - CDI

Unibail-Rodamco Germany GmbH; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe attractif sur 13 mois + 1

Bonus annuel basé sur performance

Mutuelle / Prévoyance et restauration

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un IT Architecture & Data Governance Manager pour garantir la cohérence et la pérennité du SI dans le cadre de la transformation opérationnelle.

Basé à Paris 16, vous dirigerez le cadre d’architecture, accompagnerez les projets et renforcerez la gouvernance des données et la capitalisation des retours d’expérience afin d’améliorer la performance IT.

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans comme architecte IT ou architecte d’entreprise dans un environnement IT varié.
• Formation BAC+5 ou équivalent.
• Rédaction de schémas directeurs IT et de guidelines.
• Animation et gouvernance des données et du Data Catalog en lien avec les équipes IT et data.
• Capacité à communiquer avec les parties prenantes métier et IT et à proposer des améliorations.

Responsabilités

• Définir et maintenir le cadre d’architecture du SI (principes, standards, référentiels).
• Accompagner les projets et équipes IT dans les choix d’architecture et assurer la cohérence du cadre.
• Contribuer à l’urbanisation du SI et à la définition de sa cible.
• Animer la démarche de gouvernance des données et assurer la qualité et l’usage des données.
• Capitaliser les retours d’expérience des projets IT et data pour enrichir les standards et guides.
• Participer à la veille et au partage des bonnes pratiques au sein de la DSI.

Connaissances

Architecture IT

Gouvernance des données

Animation REX & capitalisation

Gestion de projets IT

Formation

BAC +5 ou équivalent en informatique

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Leader de notre secteur, nous sommes déterminés à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

A quoi va ressembler votre quotidien ?

Le/la IT Architecture & Data Governance Manager intervient au sein d’une équipe transverse en charge de la performance et de l’excellence IT, dont l’objectif est de garantir la cohérence, la qualité et la pérennité du Système d’Information dans un contexte de transformation du modèle opérationnel.

A. Architecture IT

• Définir, faire évoluer et maintenir le cadre d’architecture du SI : principes, standards, référentiels et bonnes pratiques.
• Accompagner les projets et les équipes IT dans les choix d’architecture.
• Garantir la bonne application du cadre d’architecture.
• Contribuer à l’urbanisation et à la rationalisation du SI et participer à la définition de sa cible.

B. Gouvernance des données

• Animer la démarche de gouvernance des données, en lien avec les équipes IT et data.
• Participer à la formalisation de règles simples de qualité, de responsabilité et d’usage des données.
• Assurer la cohérence entre les référentiels data, le Data Catalog et les projets SI lorsque nécessaire.

C. Retour d’expérience (REX) et capitalisation projets

• Capitaliser les retours d’expérience issus des projets IT et data afin d’identifier les bonnes pratiques et les axes d’amélioration.
• Contribuer à l’enrichissement des standards, guides et référentiels de l’équipe.
• Partager les enseignements utiles pour améliorer la qualité, la cohérence et la performance des projets.

D. Contribution transverse à la performance et à l’excellence IT

• Participer à la structuration et à l’amélioration continue du pilotage transverse du SI.
• Participer à l’amélioration de la gestion de la connaissance IT, en contribuant à la structuration des documentations IT.
• Participer à la veille et au partage des bonnes pratiques du marché au sein de la DSI.

Poste basé à Paris 16 - Porte Dauphine.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Être entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous êtes curieux et désireux de travailler sur des sujets variés.
• Vous êtes passionné par les enjeux Customer Experience/Services & l’évolution de nos centres.
• Vous êtes guidé par les enjeux business et disposez d’une forte appétence pour la transformation et la performance de l’entreprise.
• Vous faites preuve d’autonomie, de dynamisme, d'organisation, de rapidité, de proactivité et de rigueur.
• Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous aimez les environnements agiles et avez le sens du travail en équipe
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous êtes doté d’un excellent relationnel.

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Expérience minimale

• Expérience d’architecte IT ou architecte d’entreprise avec 10 ans d’expérience dans un environnement IT diversifié
• Formation BAC + 5 ou équivalent
• Exemple de projets menés / missions réalisées
• Réalisation d’études d’architecture (situation existante, problématiques, scénarios, impacts)
• Réalisation ou co-construction de schémas directeurs IT
• Rédaction de principe d’architecture / guidelines
• Mise en place d’une démarche d’architecture d’entreprise avec actions court terme et moyen terme
• Documentation des systèmes d’information
• Mise en œuvre et mise à jour des référentiels/cartographie du système d’information Via des standards type TOFAG, Archimate ou via des modélisations plus spécifiques en fonction des besoins.
• Eventuellement via des outils type Casewise, Leanx, StartEA, Orbus, ….
• Préconisation et revue concernant les attendus en termes de documentation
• Aide aux choix de solutions / participations aux appels d’offres
• Accompagnement de projets en mode build
• Analyse des impacts
• Recommandations d’architecture
• Suivi de la mise en place des recommandations / déviations
• Animation ou participation à la mise en œuvre d’une gouvernance des données Via un framework type DMBOK ou une démarche sur mesure
• Eventuellement via un data catalogue (Collibra, open metadata, …) ou solution spécifique
• Echange avec les différentes parties prenantes
• Positionnement Polyvalence Culture générale sur différents aspects différentes déclinaisons/couches d’un système d’information
• Capacité à avoir à la fois une vision très globale (stratégie, alignement métier, briques globales du système d’information …) ET localisée/concrète (suivi projets, définition des données ….)
• Adaptabilité, capacité à adapter ses analyses en fonction des enjeux et des impacts ; Notamment via la prise en compte des contraintes techniques et des contraintes et points de vue de chaque acteur
• Capacité à expliquer/synthétiser/convaincre notamment sur les problématiques liées aux analyses/recommandations produites
• Rigueur sens de la méthode
• Curiosité et veille active

Nos Avantages

• Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€)
• Prévoyance
• Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés : 30 jours de Congés
• Formation : venez vous former dans notre URW Academy
• Responsabilité Sociale Et Environnementale
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
• Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation.

La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement qui respecte, valorise, célèbre et exploite au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation sexuelle ou à tout autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions.

They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

At URW, we welcome the passionate, the strong-willed, the enthusiasts, the fresh thinkers. Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment. We all come together to make urban regeneration and the transformation of retail happen. We provide an environment where one can grow and evolve. We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth. In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders. We believe diversity plays an important part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics.

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