ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT – BI & ANALYTICS (H/F)

Unibail-Rodamco Germany GmbH; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe attractif sur 13 mois

Bonus annuel et intéressement/particip

Transport et mobilité

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un Analyste Performance Management – BI & Analytics (H/F) en CDI, poste junior, basé à Paris. Vous serez référent BI pour les modèles de données et les dashboards, en collaboration avec les équipes Finance et IT, afin d’automatiser et fiabiliser l’information pour les décisions stratégiques.

Vous interviendrez sur les modèles Power BI, pipelines de données et reporting CFO/Management Board; anglais exigé et intérêt pour l’immobilier et les performances

Qualifications

• Diplôme Bac+5 issu d’une école de commerce, d’ingénieurs ou universitaire, avec spécialisation en finance/contrôle de gestion/data analytics ou immobilier.
• Maîtrise de Power BI et pratique de SQL et data modelling.
• Anglais courant et français courant; curiosité sur l’immobilier/retail et valorisation d’actifs.
• Rigueur, sens du détail et capacité à vulgariser des sujets techniques.

Responsabilités

• Concevoir, développer et piloter les modèles BI et tableaux de bord couvrant les domaines de performance du Groupe.
• Contribuer au suivi de la performance: QFR, Budget, Forecast et Plan 5 ans; analyses d’écarts et supports au Management Board.
• Participer au reporting des projets de développement et au portefeuille de valorisation.
• Collaborer avec les équipes IT, BI et interlocuteurs internationaux; documenter les KPI et assurer la qualité des données.

Connaissances

Power BI

Excel

SQL

Snowflake

Power Automate

Python

Formation

Bac+5 en finance / contrôle de gestion / data analytics / immobilier

Outils

Power BI

Excel

SQL

Snowflake

Power Automate

Python

Description du poste

ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT – BI & ANALYTICS (H/F) CDI – Poste Junior

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Ce que nous proposons

L’équipe Group Performance Management & Valuations est le partenaire Finance des activités du Groupe, au cœur de l’organisation d’URW. Elle apporte des analyses pertinentes sur les performances opérationnelles et financières du Groupe afin d’éclairer la prise de décision. Elle pilote les principaux processus de gestion du Groupe (QFR, Budget, Forecast, Plan d’Affaires à 5 ans) et coordonne les campagnes semestrielles de valorisation du portefeuille ainsi que le rapport trimestriel sur les projets de développement. En forte interaction avec le Management Board et les membres du Comité Exécutif, l’équipe évolue dans un environnement riche, exigeant et dynamique. Le Groupe accélère actuellement la transformation de son environnement de reporting autour de Power BI (MyData Portal, plateforme de données Snowflake/Fabric). Dans ce contexte, nous créons un poste junior alliant analyse de performance et Business Intelligence. Vous serez le référent de l’équipe pour les modèles de données, tableaux de bord et analyses, afin de transformer les données brutes en informations fiables, automatisées et exploitables pour la prise de décision.

Vos missions

• 1. Concevoir, développer et piloter les modèles BI et tableaux de bord de l’équipe
  • Développer et maintenir des modèles de données Power BI (modélisation, transformations Power Query, mesures DAX) couvrant les principaux domaines de performance du Groupe : activité de commercialisation, pipeline locatif, vacance, loyers, CAPEX, NRI, ventes, fréquentation et valorisation.
  • Concevoir et déployer des tableaux de bord destinés au Management Board, aux revues CFO et aux équipes régionales (tableaux de bord KPI QFR, dashboard de performance commerciale basé sur les données Pulse, modèles de valorisation et revues CFO, rapport Pipeline Groupe).
  • Être l’interlocuteur métier des équipes IT et BI: rédaction des spécifications fonctionnelles, validation des indicateurs et règles métier, contrôle qualité des données, UAT (tests utilisateurs) et suivi des mises en production sur MyData Portal.
  • Réconcilier les données BI avec les sources Groupe (BFC, Plan-IT, Pulse, rent rolls, fichiers Excel régionaux) et suivre les anomalies de manière structurée.
  • Automatiser les flux de données et reportings récurrents (Power Query, Power Automate, Excel/VBA) afin de réduire les tâches manuelles et sécuriser les cycles de mise à jour.
  • Documenter les modèles, les définitions des KPI, les dictionnaires de données et les procédures; former et accompagner les utilisateurs du Groupe.
• 2. Participer au suivi de la performance du Groupe Contribuer aux cycles de QFR, Budget, Forecast et Plan d’Affaires à 5 ans : collecte, consolidation et analyse critique des données régionales.
  • Réaliser des analyses d’écarts (réalisé vs budget, forecast et année précédente) aux niveaux Groupe, région, pays et actif.
  • Préparer les graphiques, tableaux et supports destinés au Management Board et au Comité Exécutif.
  • Suivre les principaux KPI : activité locative (MGR, SBR, ERV spreads), vacance, CAPEX locatif, NRI, frais administratifs, ventes, fréquentation et OCR.
• 3. Contribuer à la campagne de valorisation du Groupe Participer au processus semestriel d’expertise externe : collecte des données, contrôles de cohérence, analyses des variations de GMV et NRI, impacts des loyers et des taux de rendement. Maintenir et améliorer les tableaux de bord et modèles utilisés lors des revues CFO et Management Board.
• 4. Contribuer au rapport Pipeline du Groupe Participer au reporting trimestriel des projets de développement : définition du périmètre, catégorisation, diffusion des modèles, collecte des données régionales et contrôles de cohérence. Analyser les indicateurs clés des projets (TIC, coûts engagés, NRI, Yield on Cost/ROCE, dates de livraison) et leurs évolutions par rapport aux précédents reportings. Challenger les équipes Développement et Asset Management régionales. Maintenir et améliorer le modèle Power BI du Pipeline ainsi que les modèles Excel associés. Produire le rapport Pipeline destiné au Management Board.
• 5. Réaliser des analyses ad hoc et contribuer à l’amélioration continue Effectuer des analyses spécifiques et benchmarks internes (charges locatives, CAPEX, incitations locatives, coûts, etc.) à la demande de l’équipe ou du management. Développer des modèles Excel et analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision. Proposer des améliorations des outils, processus et structures de données, y compris l’utilisation des fonctionnalités d’IA de Power BI (Copilot).

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec le Directeur de l’équipe
• Troisième entretien avec le directeur de département
• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Diplôme, qualifications et exigences

• Diplôme Bac+5 issu d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou université, avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion, data/business analytics ou immobilier.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, FP&A, audit, conseil, analyse de données ou immobilier, idéalement avec une pratique concrète de Power BI.
• Excellente maîtrise de Power BI : modélisation de données, Power Query, DAX, conception et publication de tableaux de bord.
• La certification Power BI (PL-300 par exemple) est un plus.
• Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, Power Query ; VBA apprécié).
• Connaissances en SQL, Snowflake, Power Automate ou Python fortement appréciées.
• Bonne compréhension des états financiers et des indicateurs de performance.
• Intérêt pour l’immobilier, le retail et la valorisation d’actifs.
• Anglais courant indispensable et français courant.
• Rigueur et sens du détail tout en conservant une vision globale.
• Curiosité, proactivité et forte appétence pour la donnée, l’automatisation et l’amélioration continue.
• Bonne communication et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de publics non techniques.
• Aisance dans les interactions avec les équipes IT, BI et les interlocuteurs internationaux.

Nos avantages

• Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€)
• Prévoyance : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an
• Convivialité & partage: Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
• Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)
• Les + : Système de pressing et réception de vos colis
• Formation : venez-vous former dans notre URW Academy
• Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
• CSE : élus engagés avec plateforme dédiée
• Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Poste basé

Poste basé au siège à Paris 16e, avec des déplacements ponctuels en Europe.

Les valeurs qui nous comptent

• AUDACE – Nous agissons avec une vision ambitieuse – EXCELLENCE – Nous créons un impact positif et durable – ESPRIT D’EQUIPE – Nous réunissons des talents divers pour réussir ensemble – ETHIQUE – Nous construisons sur la confiance et la transparence – PASSION – Nous aimons ce que nous accomplissons ensemble – RESPONSABILISATION – Nous sommes orientés vers l’action et assumons nos responsabilités.

Unibail-Rodamco-Westfield est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité des parcours, des perspectives, des expériences et des compétences. Nous sommes convaincus que la diversité contribue pleinement à notre réussite et nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et permettant à chacun d’exprimer son potentiel. Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

At URW, we welcome the passionate, the strong-willed, the enthusiasts, the fresh thinkers. Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment. We all come together to make urban regeneration and the transformation of retail happen. We provide an environment where one can grow and evolve. We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth. In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders. We believe diversity plays an important part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics.

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